Grenoble, dont Michel Destoit (PS) est le maire, est connue pour ses emplois à haute valeur ajoutée liée aux technologies de l’information et de la communication. Préfecture de l’Isère et deuxième agglomération de Rhône-Alpes, la ville n’entend toutefois pas délaisser les autres secteurs d’activité.

Conférences, tables rondes, ateliers, stands, toutes les formules ont été mobilisées pour favoriser les échanges entre les 400 participants de l’Université d’hiver de la formation professionnelle qui s’est tenue à Arles du 23 au 25 janvier. Co-organisée par le Centre Inffo, la DGEFP, l’InterCarif-Oref et l’InterMife, cette dixième édition, dont l’animation générale était assurée par Françoise Gérard, directrice de la production et des...

À la veille des élections municipales, Inffo Flash s’est penché sur les réalisations communales. Si la loi ne leur attribue pas un rôle majeur dans le domaine emploi-formation, communes et intercommunalités sont nombreuses à intégrer cette dimension dans leurs politiques sociales, à se mobiliser dans les structures d’accueil et d’information (ML, PAIO, MDE) ou à s’impliquer dans les Plie. Elles articulent localement leurs actions avec...

La ville de Reims a développé plusieurs dispositifs de formation s'inscrivant dans la lutte contre les discriminations, en particulier sur l'interculturalité, l'accueil d'enfants en situation de handicap ou encore du personnel communal. Formation sur l'interculturalité « Pendant trois années consécutives (2003-2004-2005) la ville de Reims a proposé et organisé une formation sur l'interculturalité», explique Francis […]

De manière générale, on recense quatre grandes familles d'indicateurs de l'existence de discriminations. Tout d'abord, les plaintes déposées en justice pour discriminations, approche non exhaustive par essence. La deuxième concerne les sondages d'opinion auprès des discriminés et/ou de la population dominante, avec des risques bien sûr très forts de subjectivité. Troisième type d'indicateur, les pratiques […]

Alors que vient de s’achever l’Année européenne de l’égalité des chances, la France a su mettre un “coup d’accélérateur” à la lutte contre les discriminations liées à l’origine dans l’emploi et la formation. Si notre pays tâtonne encore sur les outils de mesure et accuse une certaine timidité conventionnelle, les expériences se multiplient, avec un œil sur la façon de s’y prendre de nos voisins européens. Les discriminations à l’emploi...

À la suite des incidents de novembre 2005, des initiatives ont vu depuis le jour pour améliorer l’accès à la formation de jeunes d’origine étrangère. Le projet Transfert, financé dans le cadre du programme Equal, vise à quantifier ces discriminations, et propose des outils aux entreprises accueillant des stagiaires.

Pour la première fois, à l’initiative de la Halde, des acteurs du recrutement, publics et privés se sont engagés collectivement à refuser toute demande discriminatoire.

L’année 2007 était consacrée à l’égalité de chances pour tous[[Depuis les années 1980, la Communauté puis l’Union européenne lance des “Années européennes”, opportunités d’organisées de événements, des activités et des programmes de communication dans chaque État membre.]], l’occasion de rappeler les Européens à leurs valeurs mais aussi à un taux d’emploi déficient (63 %) qui exigerait une meilleure inclusion des catégories de personnes...