“Mobiliser les jeunes femmes autour des perspectives d'avenir dans les carrières scientifiques et techniques, les informer sur les métiers d'ingénieurs et les sensibiliser aux atouts de la mixité dans les équipes de travail", tel était le triple objectif du “rallye des métiers" organisé les 30 et 31 mars dernier par l'association Elles Bougent. “Il s'agit, […]

Le 12 février dernier, L'Adapt (Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) alertait quant à “l'urgence" d'apporter “des améliorations concertées au dispositif des MDPH". Éric Blanchet, directeur général de L'Adapt, nous explique pourquoi. “La création des MDPH par la loi du 11 février 2005 a incontestablement été un grand pas en avant et […]

“L’orientation des travailleurs handicapés n’est pas du tout lisible” Le sénateur UMP des Pyrénées-Orientales est co-auteur du rapport d’information du 24 juin 2009 sur le bilan des Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) [[www.senat.fr/rap/r08-485/r08-485.html]] et à l’origine de la proposition de loi déposée le 22 décembre dernier pour en améliorer le fonctionnement.

Déployées sur l'ensemble du territoire suite à la loi de 2005 [ 1 ]Loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées., les Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) incarnent, potentiellement, pour ces derniers et leurs proches la notion de “guichet unique" auquel aspire […]

“Contrairement à une idée reçue, le monde maritime recrute largement, assure Alain Pomes, directeur du Centre européen de formation continue maritime (CEFCM). Surtout des mécaniciens et des officiers navigants, mais aussi des pêcheurs.” Une situation redevable, pour beaucoup, au fort taux de turn-over.

Du fait de la multiplicité des acteurs concernés par la politique du handicap, raisonner en termes de parcours n’est pas toujours évident pour le public final en quête d’orientation et d’insertion professionnelle. Si les travailleurs handicapés ont la possibilité d’accéder aux dispositifs de droit commun, leur situation peut nécessiter des adaptations. Connaître ses droits et savoir où s’adresser pour leur mise en œuvre devient alors un...

La responsabilité de l'employeur a été au cœur des négociations de l'accord national interprofessionnel (Ani) sur le harcèlement et la violence au travail, signé le 21 avril par Force ouvrière, troisième centrale à le parapher après la CFE-CGC et la CFDT - la CGT réservant sa réponse. Après cinq mois de négociations, la principale revendication […]

Diffusé gratuitement depuis avril sur le site internet par l'Aract Picardie, un module de 60 minutes en e-learning vise “une première sensibilisation à la détection des risques-psychosociaux et donne des premières clefs aux dirigeants, aux managers et aux instances de représentants du personnel, pour prévenir le stress dans l'entreprise", explique Anne-Claire Prévost, chargée de mission […]

Plus de quatre mois après la parution au Journal officiel de son avis d'extension, l'Ani du 5 octobre 2009 sur le développement de la formation tout au long de la vie professionnelle, la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels, n'a toujours pas été étendu par arrêté du ministre du Travail. Le texte avait été […]

L'enquête annuelle sur les besoins de main-d'œuvre (BMO) fait état de 1 693 300 projets de recrutement dans les 383 bassins d'emploi français (métropole et outre-mer), a-t-on appris le 13 avril auprès de Pôle emploi, qui pilote cette étude. “Près d'un employeur sur cinq (19,7 %) envisage de réaliser au moins une embauche au cours […]