La loi sur les droits et les devoirs des demandeurs d’emploi, adoptée le 23 juillet prévoit un projet personnalisé d’accès à l’emploi “sur mesure” des demandeurs d’emploi, en échange d’un contrôle accru de la recherche d’emploi. En Suède, cet accompagnement est partagé entre l’Agence pour l’emploi (AMS) et les communes.

Le Jobcentre de Skärholmen, l’un des cinq de la capitale suédoise, a ouvert ses portes en 1998. Il est en charge de l’accompagnement des demandeurs d’emploi disponibles et capables d’exercer un emploi “normal”, mais aussi ceux non directement employables. Comme les agences pour l’emploi, le Jobcentre travaille en partenariat avec des secteurs en tension, notamment la vente et le transport.

Depuis le 1er mai dernier, le nouveau Code du travail recodifié est entré en vigueur. Sa réécriture peut susciter des interrogations. C’est le cas de celle relative à l’accès à la formation des salariés.

Selon une étude de la Dares rendue publique le 4 août [[Premières informations et premières synthèses n° 33.1, Direction de l’animation, de la recherche, des études et des statistiques.]], au 31 décembre 2006, près d’un chômeur sur dix était en formation. Les Régions constituent les principaux financeurs des coûts pédagogiques.

Présenté le 16 juillet, le rapport “Accompagner vers l’emploi” du secrétaire d’État Éric Besson compare les dispositifs d’insertion en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni. Préconisations : un guichet unique pour des prestations variées, un accompagnement polyvalent, et des formations “courtes et qualifiantes”.

Le nouveau Code du travail est entré en vigueur le 1er mai dernier. Son nouveau sommaire, son changement de numérotation et les découpages opérés dans la rédaction de ses articles soulèvent des interrogations sur le fond. Qu’en-est-il de la validation des acquis de l’expérience (VAE) ?

Le Parlement a définitivement adopté le 23 juillet le projet de loi sur la rénovation de la démocratie sociale, qui comporte deux volets : le dialogue social et les 35 heures.

Une étape est franchie. Les conclusions du groupe de travail multipartite sur la réforme de la formation présidé par Pierre Ferracci[[Le groupe de travail multipartite sur la réforme de la formation présidé par Pierre Ferracci,qui s’est réuni de mars à juin 2008, comprenait 41 membres : outre son président, dix représentants des partenaires sociaux, cinq des Régions, cinq de l’État, et autant de suppléants.]] ont été rendues publiques...

Le président du groupe de travail multipartite livre son analyse sur les travaux, leur climat, les avancées significatives et les points restés en suspens. Il affirme sa conviction que des clarifications dans la répartition des tâches au sein de la puissance publique seront réalisées et conclut par ses propres préconisations de réforme du système de formation.

Si un consensus s’est dégagé sur le maintien du financement des contrats en alternance (0,5 %) et du Cif (0,2 %), les avis ont divergé sur le financement du plan, à l’exception de celui des entreprises de moins de 10 salariés (0,55 % de la masse salariale) qui serait conservé. Détails des thèses en présence.