3 modèles d'apprentissage 3 modèles d'apprentissage pour la formation présentielle ou distancielle, synchrone ou asynchrone Relayé par Catherine Quentric - Le 29 juin 2020.
Saint-Gobain Brain, un serious game pour favoriser les recrutements Présentation du serious game de Saint-Gobain, destiné à véhiculer les valeurs du groupe et à faire connaître ses métiers Relayé par Laurence Le Bars - Le 26 juin 2020.
Confinement : plus de 9 collaborateurs sur 10 satisfaits de la gestion de leur employeur Présentation de l’étude menée par House of Codesign et Les Echos Solutions sur la perception par les collaborateurs de la gestion du confinement par les entreprises et les managers Relayé par Laurence Le Bars - Le 25 juin 2020.
Quel avenir pour le flex-office après le Covid-19 ? Interview de Guillaume Viaule, DRH de la branche Oncologie de Novartis, par David Abiker dans une chronique du Confiné Libéré Relayé par Laurence Le Bars - Le 24 juin 2020.
« Inventons ensemble la formation de demain ! » Tribune du Fffod Pionnier de la formation à distance, le Fffod invite à inscrire durablement le distanciel dans les pratiques de formation Relayé par Laurence Le Bars - Le 23 juin 2020.
Le confinement modifiera durablement les pratiques de formation (Qualiview Conseil) Analyse de Sandrine Baslé, fondatrice du cabinet Qualiview Conseil Relayé par Laurence Le Bars - Le 22 juin 2020.
"La Cravate Solidaire", l'habit ne fait pas le moine mais il y contribue Trois activités principales pour cette association d'aide à l'insertion professionnelle Relayé par Catherine Quentric - Le 19 juin 2020.
Au-delà de l'entreprise libérée. Enquête sur l'autonomie et ses contraintes Un ouvrage de Thierry Weil et Anne-Sophie Dubey pour La Fabrique de l'industrie Relayé par Catherine Quentric - Le 18 juin 2020.
Les métiers réalisables en télétravail par le prisme des compétences Un livre blanc qui pointe un potentiel inexploité Relayé par Catherine Quentric - Le 17 juin 2020.
Une application en ligne pour diagnostiquer le climat d'une entreprise Climafun permet de diagnostiquer l’ambiance au travail et de mettre en place des leviers d'action Relayé par Catherine Quentric - Le 16 juin 2020.