Pour faciliter leur insertion professionnelle, les étudiants inscrits dans un établissement d’enseignement dispensant une formation supérieure diplômante ou non diplômante peuvent accomplir, à titre obligatoire ou optionnel, des stages en entreprise, administration publique, association ou tout autre organisme d’accueil. Quelles sont les obligations qui pèsent sur ces derniers ? Tous les étudiants peuvent-ils être accueillis […]

Intergénérationnel, le contrat de génération permet de constituer des binômes « jeunes et seniors » en vue de favoriser l’insertion professionnelle. Il vise à faciliter l’insertion durable des jeunes dans l’emploi grâce à l’obtention d’un CDI, tout en favorisant l’embauche ou le maintien dans l’emploi de seniors. La mise en place de ce binôme tend […]

Vous rencontrez des difficultés pour recruter le bon candidat sur un poste spécifique ou un métier en tension ? Deux dispositifs gérés par Pôle emploi existent pour vous permettre d’embaucher un demandeur d’emploi qui sera formé avant d’occuper son emploi afin d’être opérationnel très rapidement. La formation préalable permettra de combler l’écart entre les compétences […]

Dans le contexte de crise économique, le chômage partiel permet de soutenir les entreprises en difficultés économiques et pallier le recours aux licenciements économiques. Deux systèmes d’indemnisation du chômage partiel coexistent : le chômage partiel avec son allocation spécifique et l’activité partielle de longue durée avec son allocation d’activité partielle de longue durée (APLD). Pour une […]

Les activités en matière de formation professionnelle continue conduites par les organismes de formation ainsi que leurs sous-traitants sont soumises à un contrôle administratif et financier de l’Etat. Ce contrôle, qui porte sur tout ou partie de l’activité, concerne « l’ensemble des moyens financiers, techniques et pédagogiques, à l’exclusion des qualités pédagogiques, mis en œuvre […]