Aides à la formation préalable à un recrutement : quelles sont les caractéristiques de l’AFPR et de la POE ?

Par - Le 22 mars 2013.

Vous rencontrez des difficultés pour recruter le bon candidat
sur un poste spécifique ou un métier en tension ?

Deux dispositifs gérés par Pôle emploi existent pour vous
permettre d’embaucher un demandeur d’emploi qui sera
formé avant d’occuper son emploi afin d’être opérationnel
très rapidement. La formation préalable permettra de combler
l’écart entre les compétences du demandeur d’emploi et celles
nécessaires pour accéder au poste à pourvoir.

Il s’agit de :

 la POE, individuelle ou collective (préparation opérationnelle
à l’emploi) ;

 l’AFPR (action de formation préalable au recrutement).

La POE comme l’AFPR prévoient le financement, partiel
ou total, de la formation préalable à l’embauche d’un ou
plusieurs demandeurs d’emploi, par Pôle emploi notamment.

Cependant, il existe deux différences majeures entre ces deux
mesures :

 la POE peut déboucher sur des contrats à durée indéterminée,
alors que l’AFPR ne donne accès qu’à des emplois à durée
déterminée ;

 dans le cadre de la POE individuelle, la formation que vous
dispensez à votre stagiaire fait l’objet d’une aide financière
de Pôle emploi, mais aussi de l’Opca dont vous relevez et,
sous conditions, du FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation
des parcours professionnels). Tel n’est pas le cas pour l’AFPR
qui est uniquement financée par Pôle emploi.

Votre projet d’embauche (type d’emploi, nature et durée
du contrat de travail), ainsi que son ampleur (projet
individuel ou collectif) déterminent la mesure mobilisable (AFPR
ou POE). Contactez votre Opca ou Pôle emploi pour recruter
rapidement vos futurs collaborateurs.

Voir tableau ci-dessous : cliquer ici

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