Le CPF est un compte personnel qui permet au salarié de cumuler des heures de formation acquises tout au long de sa vie active afin de suivre des formations.

Quels sont les objectifs du dispositif ? Organisé par votre employeur tous les deux ans, l'entretien professionnel est un moment de dialogue consacré à vos perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d'emploi. _ Il ne se confond pas avec l'entretien annuel d'évaluation. Votre employeur a également l'obligation de vous fournir des informations […]

Quels sont les objectifs du dispositif ? Dans les entreprises de moins de 1000 salariés et les entreprises en liquidation ou redressement judiciaire, quelle que soit leur taille, le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est proposé par l'employeur aux salariés dont le licenciement pour motif économique est envisagé. Le CSP vous permet de bénéficier d'un […]

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le bilan de compétences a pour objet de vous permettre d'analyser vos compétences, aptitudes et motivations en vue de définir un projet et, le cas échéant, un projet de formation. La réalisation d'un bilan de compétences peut, à votre demande, précéder une formation de préparation aux concours et […]

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le bilan de compétences vous permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Etes-vous concerné ? Vous pouvez bénéficier d'un bilan de compétences : si vous justifiez d'au moins […]

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le bilan de compétences a pour objet de vous permettre d'effectuer une mobilité fonctionnelle ou géographique. Pour cela, le bilan de compétences vous permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations. Il sert à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un […]

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le plan de formation est à l'initiative de l'administration. C'est l'instrument qui va lui permettre de définir une politique en matière de formation. Les actions de formation continue du plan sont ventilées en trois catégories : les actions d'adaptation immédiate au poste de travail (exemple : intégration des […]

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le plan de formation, annuel ou pluriannuel, détermine le programme d'actions de formation à moyen terme des agents. Il est obligatoire. Il regroupe a minima les catégories suivantes : les formations obligatoires : formations d'intégration, au cours de la première année qui suit la nomination et portant sur […]

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le plan de formation vous est proposé par l'administration afin de vous former tout au long de votre carrière. Les actions de formation continue du plan sont ventilées en quatre catégories : les actions d'adaptation immédiate au poste de travail afin de faciliter l'exercice de nouvelles fonctions après […]

Quels sont les objectifs du dispositif ? Ce congé a pour objet de vous permettre de parfaire votre formation personnelle en suivant des stages de formation non proposés par l'administration à caractère professionnel ou personnel. Le congé de formation professionnelle permet notamment de préparer une reconversion professionnelle. Êtes-vous concerné ? Vous pouvez bénéficier d'un congé […]