La formation, outil managérial pour promouvoir l'innovation
Comment faire évoluer la politique formation d'une entreprise pour accompagner le changement et promouvoir l'innovation ? C'est un des thèmes abordés à l'occasion de la table ronde organisée sur l'impact du digital et du collaboratif, sur le business model et la culture d'entreprise, le 9 avril, à l'occasion du 29ème Congrès HR, à Paris.
Article réservé aux abonnés
Par Cédric Morin - Le 10 avril 2015.
En 2008, à l’occasion d’un changement de direction et au plus fort de la crise économique impactant les sous-traitants de l'automobile, plutôt que la réduction des coûts, Valeo Thermal Systems a fait le choix d’investir dans l’innovation et d’initier une politique managériale participative, qui a permis aujourd'hui au groupe d’être le leader de son marché. « Nous avons mis en œuvre un programme de formation en 2010 dédié à la gestion du changement. La formation est un outil pour transformer le modèle organisationnel d’une entreprise, cependant il ne s’agit pas d’aller sur des cursus techniques. L’un des objectifs était de…
— Article réservé aux abonnés —
Déjà abonné ? Se connecter
