Les cadres font plus confiance à leur carnet d'adresses qu'à la formation
Si les cadres connaissent généralement bien les dispositifs de formation, ils ne comptent pas sur ces derniers pour progresser professionnellement et/ou se prémunir des effets de la crise sur leur carrière. C'est notamment ce qui ressort d'une récente enquête [[2009 : Les cadres ont-ils une stratégie ?]] de l'Agence pour l'emploi des cadres (Apec), rendue publique lundi 2 février.
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Par Centre Inffo - Le 03 février 2009.
« Les cadres estiment qu’activer leurs réseaux personnels et chercher par eux-mêmes un nouvel emploi leur sera beaucoup plus utile que prendre conseil ou s’engager dans une formation, qu’elle soit courte ou longue », souligne cette étude. Même s'ils sont peu nombreux à avoir recours à la formation, « la part de ceux qui déclarent souhaiter l’utiliser est élevée », indique l’étude. Parmi les dispositifs les plus cités, l’entretien annuel d’évaluation (88 %), le DIF (67 %), et le bilan de compétences (63 %) arrivent en tête. Un peu moins cités, l’entretien professionnel, le CIF, la VAE, et le congé…
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