Retour d'expériences sur « Atout connaissances », dispositif d'acquisition des savoirs de base

« Le problème de la maîtrise des savoirs fondamentaux avait été repéré depuis plusieurs mois pour certains de nos opérateurs de production. Je butais depuis sur la façon de mettre en œuvre un tel projet au niveau de l’entreprise ne sachant pas comment surmonter la difficulté de parler ouvertement de ce problème », confie Patrick Lecocq, directeur des ressources humaines de LNA (La Laiterie Nouvelle de l’Arguenon), qui a eu recours au dispositif « Atout connaissances », pour former ses salariés en délicatesse avec la lecture et l’écrit. Le dispositif « Atout connaissances » se décline en trois axes :…