Mobilité professionnelle des cadres : des bénéfices moindres pour les femmes

Si les taux de mobilité professionnelle interne et externe des cadres sont « strictement identiques » pour les hommes et les femmes, une note[[Mobilité professionnelle des cadres : les écarts entre hommes et femmes. - Département Études et Recherches de l'APEC, mars 2012.]] de l'Apec rendue publique jeudi 8 mars démontre cependant une disparité certaine des conséquences en défaveur des femmes. Confirmant le poids du genre dans les inégalités de parcours, l'étude distingue mobilités internes et externes. Moins promues que les hommes à la suite d'une mobilité interne, les femmes sont encore plus discriminées lorsqu'elles changent d'entreprise. Ceci aussi bien en termes…