Les entreprises doivent adapter leurs techniques de recrutement aux jeunes éloignés de l'emploi (table ronde réseau Ecoles de la deuxième chance)

Intégrer des jeunes très éloignés de l'emploi dans l'entreprise suppose bien sûr de leur permettre d'acquérir le savoir-être propre au monde du travail, mais aussi de lever des appréhensions chez les employeurs, explique Corinne Rubio, directrice des ressources humaines de Sasa (société de production de moules à gâteaux de 300 salariés), à l'occasion d'une table ronde organisée à Paris le 3 novembre dernier par le réseau des Écoles de la deuxième chance sur le thème « Jeunes et entreprises, un défi citoyen ». « Je souhaitais élargir le champ de nos recrutements et suis entrée en contact avec l’École de la deuxième chance…