Vers un “un droit opposable et effectif" à la reconversion pour les salariés exposés à la pénibilité ? (Jean-Marie Luttringer)
Dans sa dernière chronique, le consultant examine les perspectives d'innovation ouvertes par la réforme des retraites pour prévenir les risques liés à la pénibilité par la formation.
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Par Aurélie Gerlach - Le 20 février 2020.
“Pour arbitrer en faveur d’une reconversion professionnelle au cours de leur carrière en lieu et place d’une retraite anticipée”, les salariés exerçant un métier reconnu comme pénible doivent pouvoir bénéficier d’un revenu de remplacement ainsi que d’une prise en charge de leurs frais de formation, écrit le consultant Jean-Marie Luttringer dans une chronique publiée ce mois de février. Le C2P (compte personnel de prévention) créé par la réforme de la formation professionnelle de 2014 permet d’affecter des points acquis au titre de la pénibilité au financement d’une formation professionnelle. Cependant, l’intérêt pour le dispositif reste limité : “Seuls 2 072…
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