Dell a formé 600 salariées pour favoriser leur évolution professionnelle

Dell n’échappe pas aux questions relatives à la parité hommes-femmes en entreprise. Constatant que peu de ses salariées parvenaient à accéder à des postes stratégiques, la firme de solutions informatiques a décidé de confier la gestion de la diversité au sein du groupe à deux de ses cadres supérieures, dont Nadine Pichelot, directrice administrative et financière Europe. « Il y a trois ans, seules 9 % des salariées occupaient un poste à très hautes responsabilités. En 2007, nous sommes à 13 % ; nous visons 15% pour 2008. Concernant l’ensemble des cadres, 23 % sont des femmes ; nous souhaitons…