Manpower insertion handicap : une Amih qui vous veut du bien

Le géant de l'intérim, Manpower, poursuit sa politique “handi-accueillante". Entre janvier et septembre 2010, ce sont ainsi près de 4 200 travailleurs handicapés qui ont été “mis à l'emploi", tant en CDI qu'en CDD ou intérim. Souhaitant maintenir un niveau de mobilisation élevé, Manpower indique sa volonté “de placer 5 000 personnes en situation de handicap sur le marché de l'emploi en 2010".

Si, en 2007, la part de travailleurs handicapés au sein des effectifs intérimaires n'était que de 0,85 %, elle est passée à 1,36 % trois ans plus tard. En outre, à la fin septembre dernier, près de 350 travailleurs handicapés avaient bénéficié d'une formation qualifiante. Depuis 2008, Manpower est missionné par l'Agefiph sur des actions de mobilisation d'entreprises en vue de monter avec elles des partenariats leur permettant de répondre à leurs obligations légales en termes d'emploi des personnes handicapées. Depuis 2010, Manpower est également prestataire, pour l'Agefiph, du service “Alther" destiné à informer et accompagner les établissements nouvellement contributeurs de l'Agefiph dans la mise en place de ces actions.

À l'heure de la 14e semaine pour l'emploi des personnes handicapées (du 15 au 21 novembre), le groupe d'intérim a établi un bilan de ses actions “Handicapables" selon la terminologie en vigueur en son sein, et plus particulièrement des activités de l'Agence Manpower insertion handicap (Amih), créée quelques mois plus tôt et rattachée directement à la DRH du groupe.

“L'action de l'Amih est un axe fort de la politique de ressources humaines de Manpower, dit-on au siège de l'entreprise, à Nanterre (92). L'objectif de la nouvelle structure nationale va permettre de donner toute la mesure de son ambition à l'action de Manpower France dans l'accompagnement des publics les plus fragiles, pour en faire un acteur socioéconomique de premier plan dans ce domaine."

Composée de trois collaborateurs basés au siège de Manpower, l'Amih s'appuie sur ses équipes RH pour monter ses politiques handi-accueillante et surtout sur son réseau régional de 600 référents handicap, relais de cette mission et formés à l'accueil, au sourcing et au recrutement de collaborateurs en situation de handicap au sein des entreprises. Une intégration basée sur le seul critère de la compétence et pouvant, le cas échéant, donner lieu à des actions de sensibilisation, voire de formation, auprès des entreprises handi-accueillantes et de leurs collaborateurs.