Les premiers contrats d'apprentissage intérimaires seront signés chez Manpower en septembre

La loi pour le développement de l'alternance, la sécurisation des parcours professionnels et le partage de la valeur ajoutée de 2011 (“loi Cherpion") avait induit la possibilité s'ouvrir le contrat d'apprentissage aux intérimaires. Pas étonnant, donc, que dès septembre prochain, Manpower, le géant du travail temporaire, ait prévu de signer ses premiers contrats à ce titre, affichant l'objectif de parvenir à 300 contrats annuels.

“Notre priorité, explique Thierry Vaudelin, directeur formation et apprentissage, n'est pas de « vendre » un dispositif, mais de répondre aux besoins des entreprises en termes de compétences et diplômes souhaités et de publics à recruter. Toutes les solutions pour l'emploi sont proposées à nos clients : gestion directe de contrats d'apprentissage intérimaires, contrats de professionnalisation, contrats d'insertion professionnelle intérimaires, mais aussi une offre de recrutement d'alternants".

Pour mettre en place ces dispositifs, Manpower bénéficie d'experts formation en région, ainsi que d'un réseau de plus de 1 000 organismes de formation ou CFA. “Nos équipes formation accompagnent nos agences dans les entreprises pour analyser le besoin et proposer la meilleure solution, dans le cadre d'un partenariat gagnant-gagnant", précise Thierry Vaudelin.