Pour l'apprentissage dans l'artisanat du BTP

Le président du CCCA-BTP [Comité de concertation et de coordination de l'apprentissage du bâtiment et des travaux publics[/footnote]. Jean-Luc Sethi et le président du [CNML ^{[ 1 ]}Conseil national des Missions locales Bernard Perrut ont annoncé avoir signé une convention nationale de partenariat. Objectif : favoriser l'insertion des jeunes par l'apprentissage dans les métiers du BTP.

L'accord, conclu pour une durée de trois ans, prévoit la mise à disposition de tableaux de bord emploi-formation déclinés par région sur l'évolution structurelle des métiers du BTP et sur les besoins potentiels en main d'œuvre qualifiée d'un côté, l'information et l'accompagnement des profils adéquats vers le réseau de l'apprentissage BTP de l'autre.

Si cette convention est la trente-troisième du genre, “ce n'est pas fini", nous prévient Amaria Sekouri, chargée de mission au CNML. “L'idée des accords nationaux est de donner l'impulsion, nous voulons et faisons tout pour que les accords cadres nationaux soient ensuite déclinés dans des plans d'actions régionaux, même si cela ne se traduit pas forcément par la signature d'une convention locale", explique-t-elle. Une fois identifiés les correspondants régionaux des Missions locales et du partenaire, “la première action que nous leur demandons est de se rencontrer et de mettre en place un plan d'action". C'est-à-dire ? “Cela commence souvent par une présentation de l'organisme aux différentes Missions locales et se poursuit sur un plan plus concret par la mise en œuvre de recrutements ou de formations".

Insistant sur la dimension “opérationnelle" des déclinaisons régionales, Amaria Sekouri détaille : “L'idée est de faire en sorte que l'animateur régional puisse organiser le travail et faciliter la vie de l'entreprise, de la branche ou de l'association concernée. C'est donc lui qui organisera une première réunion, avec le CCCA-BTP, par exemple, de manière à ce que les équipes des Missions locales soient bien informées. Il peut ensuite y avoir des stages d'immersion qui permettent aux conseillers de découvrir l'entreprise de manière concrète." La phase suivante concerne elle plus spécifiquement les jeunes, auxquels sont présentés les métiers au cours de sessions d'information collective ou de stages individuels de découverte-métier, éventuellement suivis d'actions de pré-qualification. Dernière étape une fois les profils des jeunes affinés, le positionnement sur des recrutements en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
“Ce qui est intéressant avec le CCCA-BTP, c'est qu'ils sont vraiment au cœur du métier du bâtiment et sur la partie alternance, qui nous intéresse beaucoup, insiste Amaria Sekouri : même si l'on entend ici et là que l'alternance n'est pas la solution idéale au chômage des jeunes, cela représente vraiment pour notre public de jeunes sans qualification le tremplin idéal vers l'insertion durable. Et contrairement à ce qui pouvait exister voici dix ans, le bâtiment est maintenant un secteur qui attire les jeunes. Plus nous pourrons sensibiliser, informer et préparer des jeunes, mieux ce sera…", conclut-elle.