Parrainage et reconversions, pour les salariés handicapés du groupe Casino

Inffo formation n° 866 – 15-30 novembre 2014 – Cédric Morin

Par - Le 15 novembre 2014.

Fort d’un taux
d’emploi de tra
vailleurs handicapés de 11,9
%,
soit presque le double que le
taux minimum légal de 6
%, le
groupe Casino vient de signer un
nouvel accord sur l’emploi des
salariés en situation de handi
cap, pour la période 2014-2016.
Il a été paraphé par FO, la CFDT
et la CFE-CGC.

Alternance

Cet accord prévoit l’embauche
de 100
personnes handicapées,
dont au moins 10
% auront
moins de 30
ans, mais aussi
d’accueillir 160
stagiaires, ainsi
que la mise en place d’un sys
tème de parrainage pour favo
riser l’insertion des nouvelles
recrues, ou la reconversion de
salariés ne pouvant plus occuper
leur poste. Il devra permettre
une augmentation des qualifi
cations des personnes handica
pées grâce à la mise en place
de stages de formation et de
contrats en alternance.

Se “ré-entraîner”
au travail


De nouvelles mesures sont por
tées pour favoriser le maintien
dans l’emploi
: un module d’e-
learning pour se “ré-entraîner”
au travail, avec son apport de
connaissances sur les nouvelles
technologies (internet, réseaux
sociaux, bureautique) et des
éléments de développement per
sonnel. Une expérimentation sera
conduite dans le département de
la Loire grâce à un partenariat
avec un réseau d’entreprises. Ob
jectif
: favoriser des passerelles
vers des métiers compatibles
avec le handicap d’un salarié
devenu “inapte”, tandis qu’un
module de sensibilisation au han
dicap auditif sera déployé.

Label
é
galité


En 2009 le groupe a obtenu le
label Diversité, renouvelé en
2012, et dispose depuis octobre
2013 du label Égalité profes
sionnelle, tandis que ses actions
en faveur des travailleurs handi
capés s’inscrivent dans le cadre
de sa politique diversité initiée
dès 1995

Centre Inffo vous conseille également

Publicité
Keytoform