Les parcours professionnalisants du personnel civil du ministère de la Défense
Une instruction du 9 juin 2016 du ministère de la Défense présente la mise en œuvre des parcours professionnalisants du personnel civil. Elle s'inscrit dans une démarche de développement de la mobilité prenant en compte les attentes du personnel civil ainsi que les impératifs des employeurs.
Par Mathilde KURKOWSKI - Le 17 juin 2016.
Le champ d'application de cette instruction est le personnel civil de la défense qu'il soit :
- fonctionnaire,
- ouvrier de l'Etat,
- agent non titulaire sous contrat à durée indéterminé.
Dans l'optique de fluidifier la mobilité du personnel civil attaché au ministère de la Défense cette instruction :
- Définit la notion de parcours professionnalisants
C'est une démarche ministérielle spécifique de pourvoi des postes offrant la possibilité aux employeurs s'inscrivant dans cette démarche de recruter, sur des postes et/ou emplois critiques préalablement identifiés par leurs soins, des agents bénéficiant de formations adaptées. Leur durée est égale ou inférieure à 6 mois avec pour but d'acquérir les compétences requises à la tenue desdits postes.
- Détaille les acteurs du parcours professionnalisant et leur rôle dans sa mise en place
Agent civil
Autorité centrale d'emploi
Référent et/ou autorité locale d'emploi
Formation d'emploi et/ou le supérieur hiérarchique direct
Tuteur
Conseillers coordinateurs ministériels de familles ou de filières professionnelles
Ressources humaines
- Détaille le mode opératoire de la mise en œuvre des parcours professionnalisants
Elle comporte en annexes :
- Un modèle de convention Parcours professionnalisant
- Une charte du tutorat
>http://circulaires.legifrance.gouv.fr/pdf/2016/06/cir_40991.pdf]
