Modalités de l’entretien professionnel dans l’Education nationale et la recherche

Par - Le 15 mai 2008.

Un arrêté fixe les modalités d’application de l’entretien professionnel à certains fonctionnaires de l’Education nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche.

 L’entretien professionnel est individuel et conduit par le supérieur hiérarchique de l’agent. Au cours de ce dernier, l’agent a la possibilité, à son initiative, de faire une présentation succincte d’un rapport d’activité. L’entretien s’attache particulièrement à l’interprétation de l’écart éventuellement constaté entre objectifs initiaux et résultats obtenus.

 L’entretien professionnel est complété par l’entretien de formation où l’agent est informé des droits acquis au titre du DIF.
La valeur professionnelle de l’agent est appréciée au regard de critères fixés en annexe.
Les agents dont la valeur professionnelle est distinguée peuvent bénéficier de un à trois mois de réduction d’ancienneté. Les agents dont la valeur professionnelle est jugée insuffisante peuvent se voir appliquer des majorations d’ancienneté de un ou deux mois.

Arrêté du 10.4.08 (JO du 14.5.08)

Pour en savoir plus :
Voir FICHE 30-10 Entretien professionnel

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