Poursuite du financement de l’emploi inclusif

Une circulaire du 7 février 2022 met à jour le financement des dispositifs financés par le Fonds d’inclusion dans l’emploi (FIE)

Par - Le 21 février 2022.

L’année 2022 marque la poursuite de l’effort de l’Etat en faveur des employeurs inclusifs, dans le contexte d’accompagnement à la reprise économique, ainsi que le retour à un pilotage strict des enveloppes de contrats aidés, tout en assurant la poursuite des contrats aidés jeunes dans le secteur marchand. Pour 2022, les préfets de région devront structurer leurs actions autour de 3 enjeux :

Consolider la stratégie de croissance du secteur de l’IAE
30 000 emplois conventionnés sont attendus en 2022. Pour 2022, le fonds de développement de l’inclusion (FDI) sera reconduit à hauteur de 25 M€.

Réaliser la transformation du modèle des entreprises adaptées (EA)
Le budget de 461 millions d’euros en 2022 permettra le financement de 45 000 emplois entre 2020 et 2022 ; il est attendu aussi 150 ETP dans des EA pour détenus.

Veiller au pilotage physico-financier des contrats aidés (PEC)
Les volumes de contrats financés en 2022 s’élèvent à 67 632 PEC et à 47 704 contrats initiative emploi (CIE) jeunes, pour répondre aux besoins des publics les plus affectés par le contexte actuel. Dans la continuité de l’année 2021 et du Plan #1Jeune1Solution#, une enveloppe de 47 704 CIE, non fongible avec l’enveloppe PEC, sera mobilisable à destination des publics jeunes.

7 fiches, en annexes, détaillent les dispositifs ciblés par ces financements.

Circulaire abrogée
CIRCULAIRE N° DGEFP/MIP/METH/2021/42 du 12 février 2021 relative au fonds d’inclusion dans l’emploi en faveur des personnes les plus éloignées du marché du travail (parcours emploi compétences, contrats initiative emploi, insertion par l’activité économique, entreprises adaptées, groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification).

Source :

CIRCULAIRE N° DGEFP/MIP/METH/MPP/2022/29 du 7 février 2022 relative au Fonds d’inclusion dans l’emploi (FIE) en faveur des personnes les plus éloignées du marché du travail (parcours emploi compétences, contrats initiative emploi, insertion par l’activité économique, entreprises adaptées, groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification).

 

 

 

 

 

 

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