Dossier de presse « Transformation de la formation professionnelle »

Par - Le 05 mars 2018.

      1. Tous les salariés verront leur Compte personnel de formation (CPF) crédité de 500 € par an pour choisir leurs formations en toute liberté et plafonné à 5 000 € sur dix ans
      2. Pour les salariés non qualifiés, 800 € par an plafonné à 8 000 € leur permettront de changer de catégorie professionnelle
      3. Tous les salariés à temps partiel, qui sont en majorité des femmes, auront davantage de droits
      4. Le CPF de transition apportera davantage de droits pour les formations longues
      5. Les formations seront facilement accessibles et évaluées en toute transparence. Une application mobile CPF permettra notamment de connaître ses droits acquis, les différentes formations certifiantes, s’inscrire directement à une formation, sans appel à un intermédiaire et sans validation administrative
      6. Un nouveau conseil en évolution professionnelle sera créé pour accompagner les salariés
      7. Les demandeurs d’emploi auront davantage accès à la formation
      8. Les TPE et PME bénéficieront d’une solidarité financière des grandes entreprises pour faciliter l’accès de leurs salariés à la formation
      9. Simplification : les entreprises ne paieront plus qu’une seule cotisation, la cotisation formation professionnelle, au lieu de deux aujourd’hui (1 % formation et taxe d’apprentissage)
      10. La cotisation formation professionnelle sera automatiquement collectée par les Urssaf, ce qui simplifiera les démarches administratives des entreprises
      11. La construction du plan de formation sera fortement simplifiée
      12. L’innovation pédagogique sera libérée et encouragée
Dossier de presse – Transformation de la formation professionnelle
Paris : Ministère du Travail, 5 mars 2018, 11 p

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