Les syndicats de la métallurgie avaient jusqu'au 22 novembre pour se prononcer sur l'accord de branche « relatif à l'emploi, à l'apprentissage et à la formation professionnelle ». La CFDT et FO l'ayant déjà signé...

Les entreprises du médicament (Leem) mettent en œuvre la loi Avenir professionnel. Elles ont signé le 4 juillet deux accords (formation professionnelle et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)...

Comment satisfaire les besoins en formation des entreprises quand désormais seuls les salariés maîtrisent leur compte personnel de formation (CPF) ? En faisant en sorte que les accords formation négociés dans...

Les partenaires sociaux de la branche professionnelle de l’industrie pharmaceutique ont signé, début juillet, deux accords collectifs : l’un sur la formation professionnelle, le second sur la gestion prévisionnelle...

La ministre du Travail, les partenaires sociaux, les universitaires et les juristes présents, le 28 juin dernier, à la journée « Les réussites du dialogue social », ont tous convenu que le renouveau du dialogue...

La loi du 5 septembre 2018 crée des occasions supplémentaires de débattre de la formation et de l’apprentissage au sein des entreprises et des branches professionnelles. Ces nouvelles opportunités ont été détaillées...

Invité jeudi 21 mars par l’Association des journalistes de l’information sociale (Ajis), le secrétaire général de l’Unsa, Luc Bérille a revendiqué une nouvelle méthode pour calculer la représentativité interprofessionnelle...

« La formation des représentants du personnel, mais également celle de la ligne hiérarchique, et notamment des N + 1, est fondamentale dans la réussite de la rénovation du dialogue social. » C'est Nicolas Lyons, délégué syndical central CFDT Solvay qui l'a affirmé le 17 janvier, lors de la présentation d'une étude sur le dialogue social menée par l'Ifop […]

Les partenaires sociaux viennent de créer l'Association nationale pour la certification paritaire interprofessionnelle et l'évolution professionnelle. Parmi ses missions figureront la gestion du certificat CléA, mais aussi l'appui à l'élaboration d'une offre de services pour le conseil en évolution professionnelle (CEP) des salariés. Continuité avec le Copanef Les missions de la nouvelle structure, fondée le […]

Le rapport Marx-Bagorski fixait le cap : regrouper les secteurs économiques en onze opérateurs de compétences, contre les vingt Opca préexistants, en respectant des critères de cohérence des métiers et des compétences ; de filière ou d'enjeux communs de compétences, de formation, de mobilité, de services de proximité et de besoins des entreprises (lire notre article). Pour […]