Si le savoir-faire et l'expérience des seniors sont appréciés par tous, salariés (95%) comme chefs d'entreprise (97%) et si à leurs yeux, ils rapportent plus qu'ils ne coûtent (moy. 69,5%), leur maintien en activité demeure aujourd'hui aussi problématique qu'hier. Ce sont les résultats d'une enquête du 5e Observatoire des Acteurs du travail de l'Institut Manpower […]

Le président de la Haute Autorité de lutte contre les discriminations (Halde), Louis Schweitzer, a exprimé mardi 25 mars son opposition à la proposition de loi sénatoriale visant à réduire de trente à cinq ans les délais de prescription en matière civile. Cette proposition, a déclaré Louis Schweitzer sur Canal plus, « n'est pas un […]

La Commission européenne a adopté le 12 mars 2008 la section 2008 de son programme de travail de la feuille de route pour l'égalité entre les femmes et les hommes (adopté le 1er mars 2006). Le document présente les actions mises en œuvre en 2007 et les réalisations prévues pour 2008. La Commission s'est engagée […]

Le constat est connu, il n'en demeure pas moins accablant. Selon une communication présentée par Geneviève Bel au nom de la Délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre hommes et femmes du Conseil économique et social et rendue publique mercredi 12 mars sur le site du CES, le taux global d'accès […]

Que tous ceux qui désirent agir contre les discriminations réservent la journée du 27 mars. Une formation justement intitulée ainsi est organisée par la chaire de droit social du Conservatoire national des arts et métiers (CNAM). Elle s'adresse aux professionnels, responsables des ressources humaines, syndicalistes ou membres d'associations désireux de s'ouvrir à la question de […]

Vous souhaitez réellement placer les femmes et les hommes sur un terrain d’égalité ? Alors prouvez-le ! Tel est en substance le message que le gouvernement veut faire passer aux entreprises, « en instituant, à partir du 31 décembre 2009, une obligation d’instaurer un plan de résorption des écarts salariaux pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés », a rappelé Véronique Thomas, déléguée régionale aux droits des femmes...

La question de la rémunération et des réévaluations salariales constitue le point d'achoppement de toute négociation concernant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. « C'est sur ce volet que nous avons rencontré le plus de difficultés, car la direction avait du mal à reconnaître les fortes disparités salariales, pourtant établies », a confirmé, […]

« L'Europe est une locomotive normative pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes », a souligné Marjorie Ruland, consultante au cabinet Syndex spécialisé dans l'expertise économique, fiancière et sociale, qui a présenté, vendredi 7 mars, une étude comparative réalisée auprès de soixante entreprises de cinq pays européens, lors du colloque « Egalité professionnelle […]

17%. C’est l’écart entre les salaires médians des femmes et des hommes cadres, d’après une enquête de l’Apec publiée le 6 mars. Lorsqu’on compare le salaire annuel médian des femmes cadres et des hommes, l’écart se lit d’autant plus aisément : « La moitié des hommes cadres touche un salaire annuel brut supérieur à 45 000 euros alors que la moitié des femmes cadres perçoit un salaire annuel brut supérieur à 38 400 euros », note...