Le constat est connu, il n'en demeure pas moins accablant. Selon une communication présentée par Geneviève Bel au nom de la Délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre hommes et femmes du Conseil économique et social et rendue publique mercredi 12 mars sur le site du CES, le taux global d'accès […]

Que tous ceux qui désirent agir contre les discriminations réservent la journée du 27 mars. Une formation justement intitulée ainsi est organisée par la chaire de droit social du Conservatoire national des arts et métiers (CNAM). Elle s'adresse aux professionnels, responsables des ressources humaines, syndicalistes ou membres d'associations désireux de s'ouvrir à la question de […]

Vous souhaitez réellement placer les femmes et les hommes sur un terrain d’égalité ? Alors prouvez-le ! Tel est en substance le message que le gouvernement veut faire passer aux entreprises, « en instituant, à partir du 31 décembre 2009, une obligation d’instaurer un plan de résorption des écarts salariaux pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés », a rappelé Véronique Thomas, déléguée régionale aux droits des femmes...

La question de la rémunération et des réévaluations salariales constitue le point d'achoppement de toute négociation concernant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. « C'est sur ce volet que nous avons rencontré le plus de difficultés, car la direction avait du mal à reconnaître les fortes disparités salariales, pourtant établies », a confirmé, […]

« L'Europe est une locomotive normative pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes », a souligné Marjorie Ruland, consultante au cabinet Syndex spécialisé dans l'expertise économique, fiancière et sociale, qui a présenté, vendredi 7 mars, une étude comparative réalisée auprès de soixante entreprises de cinq pays européens, lors du colloque « Egalité professionnelle […]

17%. C’est l’écart entre les salaires médians des femmes et des hommes cadres, d’après une enquête de l’Apec publiée le 6 mars. Lorsqu’on compare le salaire annuel médian des femmes cadres et des hommes, l’écart se lit d’autant plus aisément : « La moitié des hommes cadres touche un salaire annuel brut supérieur à 45 000 euros alors que la moitié des femmes cadres perçoit un salaire annuel brut supérieur à 38 400 euros », note...

Comment signaler une entreprise discriminante ? Quels sont les treize critères discriminants établis par la Halde ? Quels sont les risques encourus lorsqu'on discrimine ? Que dit la loi anti-discriminations du 25 février 2003 ? Comment établir les preuves de comportements discriminants ? Autant de questions auxquelles les professionnels de la formation et de l'orientation […]

« Parce que la lutte contre la discrimination fait partie intégrante de ses missions, l'Afpa (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) se mobilise aux côtés de ses partenaires pour améliorer la place des femmes dans l'emploi », annonce l'Afpa dans un communiqué diffusé vendredi 29 février, à l'occasion de la journée de la […]

En progression mais encore nettement insuffisant. Voilà, en substance, comment l'Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (Orse) commente les actions des entreprises en faveur de l'égalité professionnelle. L'étude « Analyse des accords égalité professionnelle signés dans les entreprises et les branches professionnelles », publiée en février 2008, révèle qu'en 2006, « 401 accords d'entreprise […]

A l'occasion du colloque « Agir contre les discriminations dans l'entreprise », organisé conjointement par l'Organisation internationale du travail (OIT) et la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde), jeudi 21 février au Conseil économique et social, Pierre Fonlupt, président du Prisme (professionnel de l'intérim), et Jean-Luc Vergne, DRH de PSA, […]