Un salarié sur quatre estime avoir subi au moins une fois dans le passé un comportement hostile dans le cadre de son travail, et 17 % déclarent en subir dans leur emploi actuel. Ce sont les résultats de la dernière étude publiée par la Dares (mai 2008) à partir d'une enquête qui s'est déroulée sur […]

« La mise à l’écart des jeunes de nos quartiers dans un pays riche comme la France est une idée particulièrement insupportable, et qui plus est, économiquement stérile. Même si le chômage recule dans les quartiers comme dans le reste du pays, il part d’un niveau malheureusement beaucoup plus élevé, près du double de la moyenne nationale », a déclaré Laurent Wauquiez, secrétaire d’Etat à l’Emploi, jeudi 15 mai, lors de la signature...

Jeudi 15 mai, dans les locaux d'Accenture, un groupe d'une quinzaine de jeunes bac + 5 assistent à une séance de coaching pour préparer leur entrée sur le marché de l'emploi : rédaction de lettre de motivation et de C.V., simulation d'entretiens, définition d'un projet professionnel sont notamment au programme. La spécificité de ces jeunes […]

« Au 31 décembre 2009, les entreprises qui n'auront pas mis en place un plan pluriannuel de réduction des écarts salariaux devront verser une taxe, utilisée pour accompagner les entreprises qui ont fait des efforts en direction de la réduction de ces écarts et de l'articulation entre vies familiale et professionnelle », a déclaré Valérie Létard lors […]

« L'entreprise L souhaite recruter des femmes et est plus particulièrement sensible aux candidatures de personnes de moins de 40 ans ». Pour ce mail envoyé à l'ensemble des conseillers emploi d'agences locales ANPE dépendant de son service, Madame C, la responsable de l'équipe Industrie d'une agence, a incité la Halde à se saisir et […]

Pas un débat sur la discrimination dans le monde de l’entreprise sans qu’on entende – souvent à juste titre – que certains professionnels ont un comportement discriminant sans le vouloir. Des préjugés bien ancrés, une auto-censure face aux clients, des automatismes : il n’en faut pas plus pour discriminer.

Alors que le Sénat accueillait, lundi 28 avril, un colloque sur le thème « Diversité et performances », organisé en partenariat avec JobEtic et l'ANPE, la première table ronde s'est attelée à déconstruire les nombreux écarts langagiers, utilisés pour parler des personnes les plus souvent discriminées dans l'entreprise. Une déconstruction des codes sémantiques utile et […]

L'Association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH) défend dans ses propositions 2008 « la mise en place progressive d'un outil de mesure de la diversité» de l'origine des salariés. Elle entend ainsi mesurer « l'équité à l'égard des origines» au vu d'une étude conduite par l'Institut national des études démographiques (Ined) dans plusieurs administrations […]

L'enquête nominative sur la discrimination à l'embauche visant vingt entreprises sera publiée début mai sur la base de « résultats indiscutables », a indiqué mercredi 2 avril en soirée la Haute Autorité de lutte contre les discriminations (Halde), après sa mise en cause par le Canard enchaîné dans son édition du même jour. La sortie […]