L'Insee a révélé jeudi 5 avril son enquête « Formation et qualification professionnelle » en 2003 présentant des résultats concernant trois grandes thématiques : la formation et les salaires, la mobilité professionnelle et géographique et la mobilité sociale. Selon cette étude, les diplômés du supérieur long sont souvent cadres. Mais de fortes disparités entre les […]

Selon l'Observatoire de la fonction publique territoriale, sur les 3616 emplois de direction dans les grandes collectivités au 31 décembre 2005, seuls 673 étaient occupés par des femmes, soit un taux de féminisation de 18,6%. Ce taux de féminisation varie amplement selon le type de collectivité : de 13,8% dans les communes de 40 000 […]

Le Premier ministre, Dominique de Villepin, a reçu jeudi 5 avril la lettre de démission d'Azouz Begag, ministre délégué à la Promotion de l'égalité des chances, « qui a demandé à quitter le gouvernement pour reprendre sa pleine liberté de parole », selon un communiqué de l'Hôtel Matignon. Le Premier ministre a « salué sa […]

Le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) et la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (Halde) s’allient, dans une convention, pour sensibiliser et former les agents territoriaux à la lutte contre les discriminations.

Adecco a lancé lundi 26 mars 2007 un site dédié à sa responsabilité sociale. L'entreprise entend « inscrire son action dans les politiques de ressources humaines responsables et faire du travail temporaire une étape positive d'une trajectoire professionnelle ». Le site Adecco-rse.com présente sa politique en matière de RSE : outre l'insertion et la lutte […]

La Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (Halde) vient de créer un module de formation en ligne pour que les recruteurs soient sensibilisés à la discrimination à l’embauche et ainsi changent leurs comportements.

L'association « A compétence égale », regroupant une vingtaine de cabinets de recrutement engagés dans la lutte contre les discriminations, a présenté, mardi 20 mars, son guide pratique intitulé « Comment recruter sans discriminer »[ 1 ]Edité par l'association « A compétence égale », 130 pages, 12 euros.. Pour Stéphanie Lecerf, responsable juridique du cabinet […]

«Les résultats de notre étude montre que quand les employeurs ont des CV écrits avec des noms, une partie des discriminations se passe à ce niveau-là. Techniquement parlant, on pourrait penser que le CV anonyme ferait baisser le nombre de discrimination» note Eric Cediey, co-auteur de l'enquête du BIT, présentée mercredi 14 mars (voir article). […]

Sous l'égide du Bureau international du travail (BIT) et de la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), Inter services migrants-Centre d'observation et de recherche sur l'urbain et ses mutations (ISM-Corum) a mené une étude [ 1 ] Réalisée au premier semestre 2006 à Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Paris et […]