Organisme de formation spécialisé sur l’égalité professionnelle, la lutte contre les discriminations et les violences faites aux femmes, Egaé poursuit à distance ses formations pour les professionnels du secteur...

Comment favoriser l’accès des femmes aux métiers dans le transport ? En Bretagne, un "escape game" itinérant aménagé dans un bus de la compagnie Transdev déjoue les stéréotypes de genre attachés à ce secteur.

La présidente de l’association Chemins d’avenir, Salomé Berlioux, a remis au ministre de l'Education nationale Jean-Michel Blanquer son rapport sur l’orientation dans les zones rurales et les petites villes....

Le dispositif emplois francs expérimenté depuis avril 2018 constitue le principal dispositif de lutte contre les discriminations à l’embauche des habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville....

Un projet costaricain visant à donner aux filles issues de milieux vulnérables les moyens d'acquérir des compétences dans le numérique et un second projet espagnol visant à jeter les bases de l'égalité entre les sexes dans et par l'éducation seront récompensés par le Prix 2019 Unesco pour l’éducation des filles et des femmes, vendredi 11 octobre.  

Dix candidats issus des quartiers prioritaires de la Ville (QPV) ont commencé le 9 septembre une formation continue certifiante de développeur web à l’École des nouvelles compétences (ÉNC) de Saint-Denis (93)....

« Sur 87 familles professionnelles, moins de 20 présentent une répartition entre les femmes et les hommes à peu près équilibrée, ne s’éloignant pas de plus de 15 points de pourcentage de la proportion de femmes (ou d’hommes) dans l’emploi salarié », selon une étude de la Dares sur la ségrégation professionnelle entre les hommes et les femmes, publiée récemment.

Un décret modifie les articles R2242-2 et suivants  du Code du travail relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour les adapter aux nouveautés introduites par la loi du 5 septembre...

Dans la branche de l'industrie des tuiles et briques, les dispositions de l'avenant du 5 décembre 2017 à l'accord du 29 avril 2002 relatif à l'égalité professionnelle des femmes et des hommes sont obligatoires. Arrêté du 17 avril 2019 portant extension d'un avenant à un accord et d'un accord conclus dans le cadre de la […]

Auvergne-Rhône-Alpes annonce la signature, jeudi 14 mars, d'une charte d'engagement pour la mixité dans les métiers du numérique. Au-delà des retombées en matière d'égalité professionnelle, l'initiative vise également à lutter contre la pénurie de compétences. Dans la seule Auvergne-Rhône-Alpes, ce sont aujourd'hui plusieurs milliers de postes qui peinent à être pourvus dans le secteur numérique. […]