L'Orse publie le premier répertoire des pratiques d'égalité professionnelle hommes femmes en entreprise.
Aider concrètement les entreprises à appliquer la parité hommes/femmes. Telle est la vocation du répertoire de bonnes pratiques mises à leur disposition par l'Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises. L'Anact, l'Afpa et plusieurs associations de DRH sont parties prenantes d'un projet approuvé et encouragé par les syndicats. Seul manque à l'appel le Medef, qui refuse de diffuser le document auprès de ses adhérents
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Par Béatrice Delamer - Le 13 octobre 2004.
L'égalité professionnelle hommes femmes, d'accord ! Mais comment ? Les entreprises ne sont pas toutes fondamentalement misogynes et voudraient bien se mettre en conformité avec la loi du 9 mai 2001 (loi Génisson) et l'accord national interprofessionnel (ANI) du 1er mars 2004. "Aujourd'hui, on voit que les grandes entreprises sont sensibilisées à ces questions, confirme François Fatoux, délégué général de l'Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (Orse). Elles peuvent être prises dans une logique de contrainte, soit du fait de la loi, soit de la pression des agences de notation ou de certains investisseurs éthiques. Mais elles ne savent…
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