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Une enquête dissèque les raisons des abandons en apprentissage

Qu'est-ce qui pousse les jeunes apprentis à rompre leurs contrats ? Cette question taraude les acteurs de l'apprentissage depuis des années car l'abandon est une réelle plaie. Dans le Loiret, un quart des contrats n'est pas mené à son terme. Cette situation a poussé la Chambre des métiers et la Direction départementale de l'emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP) du département à poser la question aux intéressés et à leurs employeurs. Une enquête* diffusée à l'occasion de la Semaine de l'artisanat (du 22 au 29 avril 2005) en révèle les raisons, parmi lesquelles la maltraitance dont les apprentis se disent être victimes.

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Par David Garcia - Le 28 avril 2005.

La première année est décisive : 84% des contrats rompus le sont à ce moment-là. 38% des apprentis qui ont répondu au questionnaire considèrent que leur formation en entreprise est en inadéquation avec la préparation de leur diplôme et 40% estiment qu'ils sont mal encadrés ou que leur maître d'apprentissage est incompétent. Mais, ce sont surtout les problèmes relationnels qui causent l'abandon. 47% des jeunes invoquent l'incompatibilité d'humeur avec leur patron et 12% s'estiment même victimes de harcèlement moral. Quand ils évoquent leurs conditions de travail, les apprentis imputent la cause de leur rupture aux horaires (33%), à la durée…

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