Equallité-Parcours d'avenir souhaite que les secondes parties de carrière soient gérées en amont

Parmi les tactiques retenues par les entreprises pour faire face à l'allongement des carrières, le projet Equallité-Parcours d'avenir favorise la piste de l'anticipation dans la gestion de la diversité des âges et des trajectoires professionnelles. Car le meilleur moyen de garder les salariés âgés motivés et actifs en dépit des trimestres de cotisations supplémentaires est de dynamiser les secondes parties de carrière. Financé par le FSE, le projet Equallité-Parcours d'avenir se propose de produire un « kit méthodologique » réalisé à partir d'expériences terrain, tant du point de vue des chefs d'entreprise que des collaborateurs. Les partenaires* travaillent d'ailleurs autour…