La réforme de la formation dans les entreprises : la mise en oeuvre débute après la phase d'information

« La majorité des entreprises qui ont répondu à notre questionnaire s'est concentrée sur la communication et l'information avec la diffusion de guides, et plus récemment, d'informations explicatives sur le Dif », explique Catherine Puzenat, la déléguée générale du Garf, qui complète : « L'information est de type descendante avec diffusion à l'ensemble du personnel dans un souci de transformer une obligation en opportunité. » Ce sont ses premiers commentaires des résultats de l'enquête que le Garf a réalisée en février auprès de ses adhérents sur les conséquences de la réforme de la formation sur leurs pratiques. 98 réponses ont…