Seul un tiers des acteurs de la fonction RH juge que la discrimination dans l'entreprise est en diminution

La Cegos et le site spécialisé Cercle RH ont consulté 1 011 acteurs de la fonction RH pour les interroger sur les phénomènes de discrimination dans l'entreprise. Pour 31% d'entre eux, le facteur de discrimination le plus important est celui des inégalités de traitement dû aux origines ethniques et religieuses, devant les inégalités entre les femmes et les hommes (22%), l'absence de personnes handicapées dans les sociétés (19%) puis les différences faites entre les jeunes et les seniors (14%). 61% des sondés disent avoir été témoins de discrimination dans leurs entreprises et 31% victimes. Devant une éventuelle discrimination personnelle, les…