L'institut Montaigne propose de créer un label pour distinguer les entreprises innovantes en matière de formation

Dans “Sortir de l'immobilité sociale à la française” d'Anna Stellinger, publication de l'Institut Montaigne, est proposé de “créer un « compte épargne compétence », à l'instar de celui développé dans plusieurs grandes entreprises étrangères, alimenté par le salarié et abondé par l'employeur” . Salariés et employeurs décidant ensemble de l'utilisation des fonds. Ce “compte” pourrait être utilisé pour “élaborer un système de cofinancement salarié-État de la formation professionnelle, impliquant le salarié dans le choix, le financement et la valorisation de ses compétences”. Enfin, cet ouvrage propose de distinguer les entreprises qui investissent et innovent dans la formation de leurs salariés…