L'ANPE a consacré plus de 6000 jours de formation à la lutte contre les discriminations
Pas un débat sur la discrimination dans le monde de l'entreprise sans qu'on entende – souvent à juste titre – que certains professionnels ont un comportement discriminant sans le vouloir. Des préjugés bien ancrés, une auto-censure face aux clients, des automatismes : il n'en faut pas plus pour discriminer.
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Par Gonzague Rambaud - Le 29 avril 2008.
Cette triste anecdote illustre bien le phénomène : « Lors de mon élection, la personne qui appelait les sénateurs élus a butté sur mon prénom, avant de se reprendre en disant qu’il devait s’agir d’une erreur. Il est ensuite passé au nom suivant, lorsque je suis intervenue », a confié Bariza Khiari, sénatrice de Paris (PS), lors du colloque « Diversité et performances », organisé en partenariat avec JobEtic et l’ANPE, au Palais du Luxembourg, lundi 28 avril 2008. Pour lutter efficacement contre les discriminations, les experts rassemblés ont tous insisté sur la nécessité de former les salariés, à tous…
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