Un décret modifie les articles R2242-2 et suivants  du Code du travail relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour les adapter aux nouveautés introduites par la loi du 5 septembre...

Dans la branche de l’industrie des tuiles et briques, les dispositions de l’avenant du 5 décembre 2017 à l’accord du 29 avril 2002 relatif à l’égalité professionnelle des femmes et des hommes sont obligatoires. Arrêté du 17 avril 2019 portant extension d’un avenant à un accord et d’un accord conclus dans le cadre de la […]

Auvergne-Rhône-Alpes annonce la signature, jeudi 14 mars, d’une charte d’engagement pour la mixité dans les métiers du numérique. Au-delà des retombées en matière d’égalité professionnelle, l’initiative vise également à lutter contre la pénurie de compétences. Dans la seule Auvergne-Rhône-Alpes, ce sont aujourd’hui plusieurs milliers de postes qui peinent à être pourvus dans le secteur numérique. […]

« Et les femmes devinrent plus diplômées que les hommes… » Ce titre, en suspens, du Bulletin de recherches formation–emploi récemment publié, appelle à poursuivre la phrase sous forme de conséquence : « … et...

Une formation gratuite à destination des femmes pour qu’elles apprennent à mieux demander des augmentations de salaires et contribuent ainsi à diminuer leurs écarts de rémunération avec les hommes, au cœur du nouvel index de l’égalité professionnelle, c’est ce que propose la chaire RSE d’Audencia, école de management située à Nantes (Loire-Atlantique) avec son programme, […]

Pour l’édition 2018 du Festival international des métiers de montagne (Chambéry, 6 au 9 décembre 2018), les organisateurs ont choisi de mettre à l’honneur la féminisation du secteur. Selon le https://www.win-sport-school.com/ »>Win-École de management du sport, et dont l’objectif est de proposer un diplôme qualifiant de niveau II compatible avec le sport de haut niveau. Les […]

La Cour de cassation dans un arrêt du 5 juillet 2018 approuvent les juges du fond d’avoir décidé que laissait présumer l’existence d’une discrimination fondée sur l’appartenance syndicale, le refus de promotion à des postes d’encadrement ou à des formations au management alors que le salarié concerné disposait d’une ancienneté importante et avait fait l’objet […]

Dans le champ d’application de la convention collective nationale de la fabrication de l’ameublement du 14 janvier 1986, les dispositions de l’accord du 31 mai 2017 sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés. Réserves : L’accord ne présentant pas de données quantitatives et qualitatives, qui auraient été recueillies en amont de […]

Dans le champ d’application de la convention collective nationale de l’industrie pharmaceutique du 6 avril 1956, les dispositions de l‘accord du 6 juillet 2017 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés. Réserves :  L’alinéa 9 du préambule est étendu sous réserve […]

Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés les dispositions de l‘accord-cadre du 3 juillet 2017 relatif à l’égalité femmes-hommes, conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvisée. Réserve : L’accord est étendu sous réserve du respect des dispositions relatives aux conditions d’applicabilité des accords collectifs. Arrêté du 9 mai […]