Auvergne-Rhône-Alpes s’engage pour la mixité des métiers du numérique Contenu protégé

Auvergne-Rhône-Alpes annonce la signature, jeudi 14 mars, d’une charte d’engagement pour la mixité dans les métiers du numérique. Au-delà des retombées en matière d’égalité professionnelle, l’initiative vise également à lutter contre la pénurie de compétences. Dans la seule Auvergne-Rhône-Alpes, ce sont aujourd’hui plusieurs milliers de postes qui peinent à être pourvus dans le secteur numérique. […]

Audencia forme gratuitement les Nantaises à mieux négocier pour gagner plus Contenu protégé

Une formation gratuite à destination des femmes pour qu’elles apprennent à mieux demander des augmentations de salaires et contribuent ainsi à diminuer leurs écarts de rémunération avec les hommes, au cœur du nouvel index de l’égalité professionnelle, c’est ce que propose la chaire RSE d’Audencia, école de management située à Nantes (Loire-Atlantique) avec son programme, […]

La montagne au féminin (Festival international des métiers de la montagne) Contenu protégé

Pour l’édition 2018 du Festival international des métiers de montagne (Chambéry, 6 au 9 décembre 2018), les organisateurs ont choisi de mettre à l’honneur la féminisation du secteur. Selon le https://www.win-sport-school.com/ »>Win-École de management du sport, et dont l’objectif est de proposer un diplôme qualifiant de niveau II compatible avec le sport de haut niveau. Les […]

Le défaut de formation, un élément de discrimination syndicale

La Cour de cassation dans un arrêt du 5 juillet 2018 approuvent les juges du fond d’avoir décidé que laissait présumer l’existence d’une discrimination fondée sur l’appartenance syndicale, le refus de promotion à des postes d’encadrement ou à des formations au management alors que le salarié concerné disposait d’une ancienneté importante et avait fait l’objet […]

Sociétés d’assistance : extension d’un accord relatif à l’égalité professionnelle femmes-hommes

Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés les dispositions de l‘accord-cadre du 3 juillet 2017 relatif à l’égalité femmes-hommes, conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvisée. Réserve : L’accord est étendu sous réserve du respect des dispositions relatives aux conditions d’applicabilité des accords collectifs. Arrêté du 9 mai […]

Economie sociale et solidaire : extension d’un accord relatif à l’égalité professionnelle femmes-hommes

Les dispositions de l’accord du 27 novembre 2015 relatif à l’égalité professionnelle femmes-hommes dans le secteur de l’économie sociale et solidaire (7 annexes) sont obligatoires pour tous les employeurs et leurs salariés. Réserves Une partie des réserves émises se rapportent aux accords collectifs de travail, notamment à l’applicabilité de ces accords et aux conditions de […]

Organisme de formation privé dispensant ses cours dans un établissement scolaire catholique : port de signes religieux

Un organisme de formation privé qui dispense ses enseignements dans un établissement scolaire privé catholique peut-il prévoir dans le règlement intérieur une clause interdisant aux seuls étudiants dits « laïcs» de porter des signes religieux ostensibles, autorisant ce droit pour les étudiants dits « religieux » ainsi que les ministres du culte ? Le Défenseur […]