Auvergne-Rhône-Alpes s’engage pour la mixité des métiers du numérique Contenu protégé

Auvergne-Rhône-Alpes annonce la signature, jeudi 14 mars, d’une charte d’engagement pour la mixité dans les métiers du numérique. Au-delà des retombées en matière d’égalité professionnelle, l’initiative vise également à lutter contre la pénurie de compétences. Dans la seule Auvergne-Rhône-Alpes, ce sont aujourd’hui plusieurs milliers de postes qui peinent à être pourvus dans le secteur numérique. […]

Par Nicolas Deguerry - Le 18 mars 2019.

Elles sont plus diplômées, ils sont mieux payés (Céreq)

« Et les femmes devinrent plus diplômées que les hommes… » Ce titre, en suspens, du Bulletin de recherches formation–emploi récemment publié, appelle à poursuivre la phrase sous forme de conséquence : « … et...

Par Nicolas Deguerry - Le 11 mars 2019.

Audencia forme gratuitement les Nantaises à mieux négocier pour gagner plus Contenu protégé

Une formation gratuite à destination des femmes pour qu’elles apprennent à mieux demander des augmentations de salaires et contribuent ainsi à diminuer leurs écarts de rémunération avec les hommes, au cœur du nouvel index de l’égalité professionnelle, c’est ce que propose la chaire RSE d’Audencia, école de management située à Nantes (Loire-Atlantique) avec son programme, […]

Par Sophie Massieu - Le 08 mars 2019.

La montagne au féminin (Festival international des métiers de la montagne) Contenu protégé

Pour l’édition 2018 du Festival international des métiers de montagne (Chambéry, 6 au 9 décembre 2018), les organisateurs ont choisi de mettre à l’honneur la féminisation du secteur. Selon le https://www.win-sport-school.com/ »>Win-École de management du sport, et dont l’objectif est de proposer un diplôme qualifiant de niveau II compatible avec le sport de haut niveau. Les […]

Par Nicolas Deguerry - Le 11 décembre 2018.

Le défaut de formation, un élément de discrimination syndicale

La Cour de cassation dans un arrêt du 5 juillet 2018 approuvent les juges du fond d’avoir décidé que laissait présumer l’existence d’une discrimination fondée sur l’appartenance syndicale, le refus de promotion à des postes d’encadrement ou à des formations au management alors que le salarié concerné disposait d’une ancienneté importante et avait fait l’objet […]

Par Valérie MICHELET - Le 30 juillet 2018.

Ameublement (fabrication) : extension d’un accord relatif à l’égalité professionnelle entre femmes et hommes

Dans le champ d’application de la convention collective nationale de la fabrication de l’ameublement du 14 janvier 1986, les dispositions de l’accord du 31 mai 2017 sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés. Réserves : L’accord ne présentant pas de données quantitatives et qualitatives, qui auraient été recueillies en amont de […]

Par Nathalie Blanpain - Le 10 juillet 2018.

Industrie pharmaceutique : extension d’un accord relatif à l’égalité professionnelle femmes-hommes

Dans le champ d’application de la convention collective nationale de l’industrie pharmaceutique du 6 avril 1956, les dispositions de l‘accord du 6 juillet 2017 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés. Réserves :  L’alinéa 9 du préambule est étendu sous réserve […]

Par Nathalie Blanpain - Le 09 juillet 2018.

Sociétés d’assistance : extension d’un accord relatif à l’égalité professionnelle femmes-hommes

Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés les dispositions de l‘accord-cadre du 3 juillet 2017 relatif à l’égalité femmes-hommes, conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvisée. Réserve : L’accord est étendu sous réserve du respect des dispositions relatives aux conditions d’applicabilité des accords collectifs. Arrêté du 9 mai […]

Par Nathalie Blanpain - Le 17 mai 2018.