Inffo formation n° 1086 - Harcèlement sexuel au travail : former pour faire changer les esprits
Les formations à la lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel dans l'emploi se multiplient, dans le privé comme dans le public. Un outil majeur de prévention, mais aussi de modification des standards culturels au travail et, pour les entreprises, de réduction des risques de plaintes devant les prud'hommes.
Article réservé aux abonnés d'Inffo formation
Par François Boltz - Le 07 novembre 2024.
Référentes harcèlement sexuel, direction, managers, tout le collectif de travail : qui faut-il former pour faire cesser les violences sexistes et sexuelles au travail ? Comment le faire, en présentiel ou en distanciel, et sur quelle durée ? Ce qui était toléré par les anciennes générations ne l’est plus. La drague lourde peut aujourd’hui être qualifiée de harcèlement sexuel, avec une débanalisation des situations de violence. Les employeurs risquent de lourdes amendes aux prud’hommes s’ils ne remplissent pas leurs obligations de santé et sécurité, en luttant contre le harcèlement sexuel par la prévention, des actions pour faire cesser les agissements signalés et des sanctions. Asfo Grand Sud…
— Article réservé aux abonnés d'Inffo formation —
Déjà abonné ? Se connecter
