Egalité - Diversité - Page 2 sur 35 - Centre Inffo

R&D
La formation à la non-discrimination à l'embauche, un bilan en demi-teinte Contenu protégé

Depuis 2017, toute personne amenée à recruter dans une entreprise de plus de 300 salariés doit être formée à la non-discrimination à l’embauche. Le choix a été fait par le législateur de “donner un maximum de...

Par Karine Sautereau - Le 20 janvier 2025.

Lydia Tazamoucht, directrice de La Miel Saint-Denis. © Brooklyn Studio

Saint-Denis veut doubler le nombre de femmes formées à l'entrepreneuriat Contenu protégé

Un parcours complet de 5 mois combinant mentorat individuel, formations collectives et coaching personnalisé, est proposé aux femmes des quartiers prioritaires de la ville de Saint-Denis. Ce programme offre les...

Par Laurent Gérard - Le 24 décembre 2024.

Inffo formation n° 1086 - Harcèlement sexuel au travail : former pour faire changer les esprits Contenu protégé

Les formations à la lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel dans l’emploi se multiplient, dans le privé comme dans le public. Un outil majeur de prévention, mais aussi de modification des...

Par François Boltz - Le 07 novembre 2024.

"Cap vers l’industrie au féminin", programme visant à attirer les femmes vers ce secteur dans les Hauts-de-France, fait étape à Valenciennes, le 10 octobre 2024.

Comment lever les freins à l'insertion des femmes dans l'industrie Contenu protégé

« Cap vers l’industrie au féminin », programme visant à attirer les femmes vers ce secteur dans les Hauts-de-France, faisait étape du côté de Valenciennes le 10 octobre. L’occasion d’identifier les freins qui...

Par Gautier Demouveaux - Le 22 octobre 2024.

Toujours pas assez de femmes dans les carrières scientifiques et technologiques Contenu protégé

De 4 % en 1968 à 29 % en 2015 et 30 % en 2022, la proportion de filles diplômés par les écoles d'ingénieurs de France a certes progressé, mais stagne depuis 10 ans à vingt points de la parité. Une étude OpinionWay...

Par Nicolas Deguerry - Le 27 septembre 2024.

Copie d'écran du webinaire "24h pour rebondir au féminin", organisé vendredi 20 septembre 2024 par Second Souffle. De gauche à droite : Anne Vast (directrice générale Action’Elles), Frédéric Lampire (animateur), Jérémie Lorenter (responsable du projet national Entrepreneuriat France Travail) et Debbie Jackson (présidente fondatrice Link’Elles).

Une offre de services en soutien à l'entrepreneuriat féminin Contenu protégé

À l’initiative de Second Souffle, association de soutien aux TPE en difficulté, l’événement 24h pour rebondir au féminin a réuni vendredi 20 septembre l’écosystème de l’accompagnement à l’entrepreneuriat féminin....

Par Nicolas Deguerry - Le 26 septembre 2024.

Savoir-agir
Renforcer le coaching des femmes managers

Les femmes accèdent de plus en plus souvent à des fonctions managériales intégrant ainsi un univers éminemment masculin dans lequel elles ne se sentent pas toujours à l’aise. Des séances de coaching leur permettent...

Par Mireille Broussous - Le 26 juillet 2024.

Savoir-agir
La réalité virtuelle contre les discriminations

Lutter contre le sexisme, éradiquer le harcèlement, faire en sorte que le handicap ne soit pas à l’origine d’exclusion professionnelle sont des enjeux majeurs pour les entreprises. Pour y parvenir, l’apprentissage...

Par Mireille Broussous - Le 19 juillet 2024.

Soft skills : comment l'IA doit permettre un recrutement plus inclusif ?

Le livre blanc publié par fondation Mozaïk et l'association Article 1 plaide pour une meilleure prise en compte des soft skills (compétences comportementales) dans les processus de recrutement, et estime que...

Par Mariette Kammerer - Le 10 juillet 2024.

Parler des métiers et des emplois pour aider les femmes à s'orienter

Responsable de projet parcours et accompagnement au sein de l’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa), Isabelle Pautrat regrette le peu d’évolution dans le domaine de la mixité des...

Par Sophie Massieu - Le 08 mars 2024.