Les salariés âgés, peu qualifiés, et issus de petites entreprises, sont les premières victimes des restructurations (étude Céreq)

Même si des efforts ont été réalisés depuis les premières grandes restructurations industrielles de la sidérurgie, des charbonnages, et de l’automobile, « toutes les grandes entreprises ne cherchent pas à anticiper les restructurations à venir. Toutes ne s’apprêtent pas non plus, par des primes de départ substantielles, à reconnaître le travail passé des salariés dont elles se séparent », pointent Hugues Bertrand (Groupe Alpha) et Bernard Hillau (Céreq), dans une étude publiée récemment par le Céreq [[L’enjeu des qualifications dans la maîtrise des restructurations. Décembre 2008, Bref n° 259.]]. Un manque de reconnaissance et d’accompagnement dont souffrent plus encore les…