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La réforme de la formation professionnelle a créé deux DIF (Circé consultants)

En fait, il y a dorénavant deux DIF : « le DIF, régime historique lié à l'entreprise tant que le salarié reste et que le contrat de travail continue de se développer sans problèmes, là il n'y a pas beaucoup de changement. Et il y a le DIF en accompagnement de la mobilité subie ou choisie quand on quitte l'entreprise. Et c'est là où il y a une donne nouvelle », a expliqué Jean-Marie Luttringer, directeur de Circé consultants, lors d'un séminaire expert sur l'évolution du droit et des politiques de formation, organisé par Circé consultants jeudi 21 janvier.

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Par Béatrice Delamer - Le 25 janvier 2010.

« Transférabilité et portabilité … clairement, on utilise des termes qui ne sont pas définis », a de son côté affirmé Bruno Denkiewicz, avocat associé au cabinet Jacques Barthélémy et associés. Il considère qu’il existe un « droit qui continue de s’exercer sur ce qu’on a appelé jusqu’à maintenant la transférabilité » le salarié étant informé, sur sa lettre de licenciement, de ses droits. S’il n’a pas réussi à exercer son DIF au titre de la transférabilité avant son licenciement, il peut alors faire jouer la portabilité après, soit chez un autre employeur, soit auprès de Pôle emploi. Pour assurer…

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