“FormAtout", la formule pédagogique novatrice de Docendi

Avec “FormAtout", l'organisme de formation Docendi propose aux stagiaires une approche pédagogique innovante, qui leur permet d'acquérir des compétences nouvelles en 2 jours.

Un concept pédagogique original, constitué d'une formation en présentiel de deux jours, encadrée d'un “avant-formation" et d'un “après-formation". Pour chacune des actions de FormAtout, quel que soit le thème choisi, des savoirs fondamentaux sont identifiés - que chaque participant devra maîtriser. “Structuré en dix à douze étapes précisément minutées, l'apprentissage se fait progressivement, avec un dispositif de validation (Valid'savoirs, Valid'journée et Valid'Atout) qui garantissent l'appropriation durable des savoirs", explique Audrey Lompré, conseillère en formation chez Docendi.

Entre quinze et vingt-et-un jours avant le début de la formation (“avant-formation"), le stagiaire reçoit, lors de son inscription, un Code d'accès personnel lui permettant d'effectuer sa préparation sur le site de l'organisme - www.docendi.fr. Cette phase est constituée notamment d'un quiz de dix questions (faisant référence à un point traité) qui “permettent au futur stagiaire de s'interroger sur la nécessité de sa formation". Par ailleurs, trois énigmes - ludiques - soumises au stagiaire aident à “appréhender les points clés de sa formation à travers des cas concrets". Ils lui permettent de “se poser les bonnes questions, dont les réponses seront débattues en groupe lors de la formation en présentiel" et de “se fixer un plan d'action", notamment les objectifs personnels “afin que la formation puisse être au plus près des besoins du stagiaire, souligne Audrey Lompré. Un des atouts de cette étape est d'éviter les temps de démarrage et d'implication, pour laisser directement place à l'acquisition des savoirs essentiels".

Ainsi, pendant les deux jours de formation, le stagiaire peut “apprendre vite, bien et avec plaisir", dans “un climat de saine émulation, ludique et dynamique", assure-t-elle. La formation alterne théorie et pratique, reformulations et mises en situation, avec des outils pédagogiques divers (quiz, cas concrets, mises en situations, etc.). De plus, pour inciter l'ensemble des stagiaires à donner le meilleur d'eux-mêmes, “la formation est ponctuée de séquences ludiques qui permettent à chaque équipe de gagner des points, sous forme de boules de couleur. L'équipe qui obtient le plus de boules reçoit en fin de formation la coupe FormAtout, qui symbolise sa performance. Cette pédagogie motive le stagiaire et lui donne envie de gagner et de faire gagner son équipe".

De retour au sein de son entreprise le stagiaire bénéficie d'un accompagnement prolongé sur le site de Docendi. Au cours de cet “après-formation", il peut consulter son support de cours (“Formabook référentiel") et le télécharger. Il peut ainsi, pendant les six mois qui suivent, “accéder à tout moment à tous les informations et exemples présentés lors de la formation", et échanger directement avec son formateur (jusqu'à dix mails) qui, dans un délai de 24 heures, répond à ses questions (éclaircir un point, obtenir des explications complémentaires, etc.). De plus, un mois, trois mois et sept mois après la formation, il reçoit des mails “pour réactiver ses acquis et l'inciter à mettre en œuvre son plan d'action personnalisé". Cette phase d'après-formation “facilite et accélère le transfert des acquis en compétences opérationnelles".

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