Aspirer à se former, la responsabilité des entreprises en question

Aspirer à se former, la responsabilité des entreprises en question Bref n° 279 Auteures : Josiane Vero et Marion Lambert (Céreq) Pour que le salarié exerce son droit à la formation, la motivation individuelle ne suffit pas. Son environnement professionnel doit également remplir certaines conditions. Ainsi, dans les entreprises qui combinent opportunités de formation pour tous et existence d’espaces de discussion, individuels et collectifs, sur la formation, les salariés aspirent davantage à se former. La priorité politique de l’heure est d’encourager les salariés à se former. L’accent est souvent mis sur les caractéristiques individuelles pour expliquer leur manque de motivation.…