"Réussir au féminin", un programme paritaire pour briser le "plafond de verre" de l'inégalité hommes-femmes en entreprise

« Plafond de verre ». Si l’expression se veut imagée, ses applications n’en sont pas moins terre-à-terre. Car, au-delà de la licence poétique, ce « plafond de verre » qu’il est nécessaire de « briser », c’est bien cette « barrière invisible » qui empêche, le plus souvent, les femmes d’accéder aux plus hauts degrés de la hiérarchie d’une entreprise. Ainsi, Norpac, entreprise de travaux publics de Villeneuve d’Ascq, dans la périphérie Lilloise, compte 54 femmes titulaires du statut cadre. Sur 54, 13 seulement occupent des postes managériaux et une seule, un poste de direction. Une situation d’inégalité entre les…