7 AVRIL - Paris - "Pertinence des approches générationnelles en RH ?"

Séance organisée dans le cadre des "Jeudi" de l'Afref (Association française pour la réflexion et l'échange sur la formation). Il est de plus en plus fréquent de classer la population des salariés de l’entreprise au travers d’un prisme générationnel .Le cadre juridique de nombreux dispositifs de recrutement, d’emploi, de formation ou de gestion de carrière nous conduit en effet assez naturellement à cette segmentation : contrats en alternance ou de professionnalisation, emplois jeunes, plans seniors, entretiens de mi-carrière, périodes de professionnalisation … Or, une approche par âge et étiquette générationnelle a-t-elle réellement un sens face à la globalité des évolutions…