Un guide méthodologique pour l'Action de formation en situation de travail

Qu’est-ce qu’une Afest ? Pourquoi y avoir recours ? Quels acteurs mobiliser ? Comment la mettre en œuvre ? Avec quels bénéfices ? Inscrite comme une nouvelle modalité de formation dans le code du travail (Art. L. 6313-2 et décret D. 6313-3-2 qui en précise les étapes), l’Afest présente des spécificités : le travail occupe une place centrale dans le processus pédagogique, un recul et une analyse des situations est nécessaire, la démarche doit être formalisée et reproductible, les compétences acquises immédiatement opérationnelles. En quelque sorte, l’Afest n’est pas une formation sur le tas ou interne, ni du tutorat, ni des…