Réfugiés et travailleurs handicapés, une inclusion par l'alternance
« Quels dispositifs partenariaux pour diversifier le recrutement des candidats et sécuriser les parcours en alternance ? » La dernière table ronde de l'étape rennaise des « rendez-vous de l'alternance » de l'Opco santé, jeudi 30 juin, réunissait quatre intervenants autour de l'inclusion. L'occasion de parler de dispositifs concernant les travailleurs handicapés et les étrangers sous protection internationale.
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Par Mikaël Faujour - Le 04 juillet 2022.
D'une durée de 420 heures (210 d'accompagnement et de formation théorique et 210 de stages), le dispositif Oasis Handicap propose des actions destinées à valider les compétences pour intégrer une formation qualifiante et diplômante. Pour Pierre-Marie Lasbleis, directeur d'OETH (Objectif emploi des travailleurs handicapés), « l'objectif est de sécuriser le parcours, afin que les stagiaires, à l'issue du dispositif, entrent en apprentissage ou en emploi. Pour 80 % des employeurs du secteur, le frein principal à l'embauche des handicapés est que les métiers ne sont pas adaptés. » L'expérience : une force pour les personnes en situation de handicap Coordinatrice Oasis Handicap pour Askoria,…
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