La Région Basse-Normandie a organisé vendredi 14 mars la troisème journée « éco-citoyenneté en formation professionnelle », au lycée des Andaines à la Ferté-Macé, dans l'Orne. Laurent Beauvais, premier vice-président de la Région Basse-Normandie en charge du développement économique et de la recherche et Yannick Soubien, vice-président en charge de la formation tout au long […]

La CFDT de l'usine Arcelor de Gandrange (Moselle) a présenté, le 13 mars, un contre-projet au plan de restructuration réalisé par le cabinet d'expertise comptable Syntec. Au programme, plus de 4 à 5 millions d'euros liés à la formation de la main-d'œuvre, selon le représentant CFDT, Edouard Martin, au comité d'entreprise européen d'Arcelor. Cet investissement […]

Après l'Éducation nationale (voir notre article), ce sont les autres employeurs publics qui vont bénéficier de « ristournes » de la part du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). Tout cela grâce à la question posée par la députée Jacqueline Fraysse au ministre de la Santé. Elle notait qu'ils ne […]

Le groupe de travail du CNFPTLV, missionné sur la sécurisation des parcours professionnels, a présenté ses conclusions lors de la séance plénière du Conseil, le 27 février. Ses “sept axes de progrès” devraient aussi alimenter les réflexions du groupe de travail sur la réforme de la formation.

La délégation patronale a proposé, au cours de la séance du 4 mars, une méthode de travail prévoyant notamment l’évaluation du nombre de salariés soumis à des “travaux pénibles”. Les syndicats ont dénoncé un “retour en arrière”.

Cette Mission vient d’être créée à l’initiative de la Commission et de la présidence slovène de l’Union. Elle conseillera les États membres dans cette voie – qui veut allier souplesse contractuelle et sécurisation des parcours professionnels.

En présence de Martin Hirsch, haut-commissaire aux solidarités actives contre la pauvreté, le ministre du Travail a réuni le 19 février l’ensemble des partenaires sociaux français et européens dans le cadre du CDSEI.

Avec 1 000 postes à pourvoir en 2008 au sein de son réseau d’agences immobilières, Century 21 s’appuie sur son catalogue d’une trentaine de stages différents pour offrir aux nouveaux collaborateurs de réelles perspectives de carrière.

L’AFT-Iftim, Opca du secteur observe, dans sa quatorzième enquête annuelle sur les besoins en emploi et en formation, une reprise des plans de formation continue. Explication identifiée : un recrutement accru de personnes peu qualifiées...