Articles d'Inffo formation - Page 191 sur 435 - Centre Inffo

Accendo Formation : la fonction RH chez les dirigeants de TPI et PMI de la branche alimentaire

La fonction RH n'est souvent qu'imparfaitement appréhendée par les décideurs des TPI et PMI du secteur agroalimentaire. Ce constat, établi par l'Agefaforia, Opca du secteur, a constitué la première d'un processus de formation. C'est en collaboration avec Accendo Formation qu'a été bâti en 2010 un cycle d'apprentissage destiné à ces managers de terrain. Charlotte Ballero, […]

Par Benjamin d'Alguerre - Le 01 octobre 2011.

Le Cif : un dispositif en or ? Les résultats de l'enquête du FPSPP le laissent penser…

L'enquête sur l'impact du congé individuel de formation commandée par le FPSPP est une première. Comparaisons entre l'enquête nationale, l'Île-de-France, Provence Alpes-Côte d'Azur, Aquitaine et Rhône-Alpes. Il était dans les usages que chaque Fongecif réalise sa propre enquête. Ici, les 27 Fongecif et Faf-TT ont été étudiés avec la même méthode d'enquête, en l'occurrence celle […]

Par Agathe Descamps - Le 01 octobre 2011.

Futurise-moi.com, un réseau social pour l'orientation ?

“Tout ce que l'on vit aujourd'hui n'est que le fruit de ce que l'on a semé hier." C'est en partant de ce principe que le site Futurise-moi se propose d'organiser la mise en relation de personnes d'âge différent mais présentant des parcours de vie semblables. En vue, la possibilité de disposer de son “sosie existentiel", […]

Par Nicolas Deguerry - Le 01 octobre 2011.

Disneyland Paris signe un premier accord relatif à la prévention des risques psychosociaux

Le 23 septembre dernier, Disneyland Paris et ses partenaires sociaux ont signé un premier accord relatif à la politique de prévention, d'évaluation et de traitement du stress au travail et des risques psychosociaux (RPS). À ce titre, l'entreprise renforce son programme de prévention mis en place dès 2005. Cet accord prévoit notamment la formation de […]

Par Philippe Grandin - Le 01 octobre 2011.

J'ai testé Futurise-moi !

Futurise-moi (voir notre article) propose d'organiser la mise en relation de personnes d'âge différent mais présentant des parcours de vie semblables. En m'inscrivant sur le site, je m'attendais donc à être éventuellement mise en relation avec une personne ayant peu ou prou le même parcours professionnel que moi. Or, aucune question ne concerne les études, […]

Par Agathe Descamps - Le 01 octobre 2011.

Programme EFTLV : l'appel à propositions 2012 de la Commission européenne

La Commission européenne a publié l'appel à propositions 2012 du programme “Éducation et de formation tout au long de la vie" 2007-2013 (EFTLV). Sont énoncées les priorités stratégiques, les dispositions générales, ainsi que les sous-programmes. Les principes et les règles administratives sont présentés dans des fiches-actions. Le budget total alloué à l'appel à propositions est […]

Par François Boltz - Le 01 octobre 2011.

Le Céreq qualifie de “bulle" les formations environnementales

A contrario du discours ambiant sur la croissance “verte", une étude de septembre 2011 du Céreq (Centre d'études et de recherches sur les qualifications) alerte sur la difficulté d'insertion dans les métiers de l'environnement face à une offre de formation devenue pléthorique. Sans nier que le secteur ait créé des emplois, avec une hausse rapide […]

Par Lydie Colders - Le 01 octobre 2011.

Enquête du Gifod : la FOAD laisse circonspects les CFA et les organismes de formation privés

Aux termes d'une enquête réalisée pour le Gifod par Dijon Études conseils, rendue publique le 7 septembre, l'efficacité de la formation ouverte et à distance (FOAD) apparaît très contrastée aux yeux des CFA et des organismes de formation privés interrogés. Près de la moitié (45,3 %) juge en effet la FOAD inefficace, une courte majorité […]

Par Nicolas Deguerry - Le 01 octobre 2011.

Entretien avec Didier Hirtzig, directeur de l'usine Poult de Montauban

Sur quoi repose votre nouveau mode d'organisation ? La nouvelle organisation de notre usine de Montauban a bouleversé les habitudes des salariés tout en développant leurs compétences professionnelles. Le modèle organisationnel précédent reposait sur un schéma hiérarchique classique et, dans ce cadre, l'usine n'atteignait pas une pleine productivité. Nous avons alors considéré qu'il fallait faire […]

Par Monique Chatard - Le 01 octobre 2011.

Le groupe Poult opte pour l'autonomie des équipes en développant leurs “poly-compétences"

L'entreprise agroalimentaire a construit avec ses salariés un nouveau modèle de management, axé sur l'autonomie des équipes de production. Un changement qui a nécessité la formation des opérateurs, notamment dans le transfert des compétences des fonctions supports, pour répondre à ce leitmotiv. Le groupe Poult, deuxième fabricant de biscuits et leader sur le segment des […]

Par Philippe Grandin - Le 01 octobre 2011.