Entretien avec Didier Hirtzig, directeur de l'usine Poult de Montauban
Sur quoi repose votre nouveau mode d'organisation ? La nouvelle organisation de notre usine de Montauban a bouleversé les habitudes des salariés tout en développant leurs compétences professionnelles. Le modèle organisationnel précédent reposait sur un schéma hiérarchique classique et, dans ce cadre, l'usine n'atteignait pas une pleine productivité. Nous avons alors considéré qu'il fallait faire […]
Par Monique Chatard - Le 01 octobre 2011.