Comment rendre transparente et visible la qualité de l’offre ? Aucun consensus n’a vraiment émergé.

Ce groupe de travail avait pour mission d’“ouvrir la route”, et de faciliter la tâche des négociateurs et des décideurs. La conférence de clôture des travaux du groupe de travail multipartite sur la réforme de la formation présidé par Pierre Ferracci s’est tenue le 10 juillet dernier. Le “processus de responsabilisation, d’incitation et de négociation” est engagé. Réforme de la formation : clôture de la phase préparatoire

Le gouvernement présentera le 10 juin prochain un pacte pour l’emploi des personnes handicapées. Parmi ses principaux objectifs, l’accompagnement des personnes handicapées vers l’emploi et l’amélioration de leur niveau de qualification.

Pour les personnes handicapées en recherche d’emploi, les PME représentent un champ très large d’opportunités, c’est pourquoi l’obligation d’emploi a été étendue. Au risque de provoquer désarroi et interrogations dans les PME... L’Agefiph sera au rendez-vous pour informer et conseiller, assure Pierre Blanc, son directeur général.

Dans le cadre d’un accord signé en octobre dernier, le groupe Banque Populaire a pris plusieurs engagements en matière d’insertion des personnes handicapées. Il a d’ailleurs prévu d’adapter ses processus de recrutement tout en formant ses recruteurs à la question du handicap dans tel ou tel métier.

Fenwick-Linde affiche une vraie volonté de formation des personnes handicapées pour leur permettre d’être recrutées au sein de l’entreprise sur des postes de technicien de maintenance.

Accueillir une personne sourde en entreprise, ce n’est pas si compliqué... à la condition d’essayer. Tel est le message qui ressort de la table ronde “Entreprises et sourds : tous à l’écoute !”, organisée le 22 mai à Paris par l’Institut national de jeunes sourds (INJS).

Ce nouvel accord va permettre à Carrefour de recruter 400 travailleurs handicapés en CDI d’ici à 2011.

L’application de tous les volets de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, est une œuvre de longue haleine. Mais la politique engagée par les pouvoirs publics, relayée par les associations, commence réellement à trouver écho auprès d’un certain nombre d’acteurs économiques. La mobilisation de tous, grands groupes ou PME-PMI, est indispensable. En...

Le changement est en marche... La transférabilité du Dif d’un employeur à un autre constituerait, selon Gérald Lefèvre, président du Garf[[Groupement des animateurs et responsables de formation en entreprise.]], une évolution décisive, qui demanderait des modifications conséquentes du Code du travail.