OpcaBaia, né de la fusion entre Opca Banques et Opcassur, s'est vu refuser son agrément par la DGEFP. Le motif : l'accord constitutif signé le 4 juillet dernier prévoit la création de deux structures se répartissant la collecte des fonds, la gestion administrative et financière d'OpcaBaia, l'une baptisée Baa (Banque, alternance, apprentissage) et une autre nommée Degefa […]

Côté syndical, le premier grand changement, chez Poult, s'est traduit par la disparition des postes de chefs de ligne. Représentant syndical FO au sein de l'entreprise de Montauban, Youcef Zamouche souligne : “L'annonce faite aux salariés de ce changement organisationnel a été difficile à accepter dans un premier temps, car personne ne connaissait le modèle […]

Sur quoi repose votre nouveau mode d'organisation ? La nouvelle organisation de notre usine de Montauban a bouleversé les habitudes des salariés tout en développant leurs compétences professionnelles. Le modèle organisationnel précédent reposait sur un schéma hiérarchique classique et, dans ce cadre, l'usine n'atteignait pas une pleine productivité. Nous avons alors considéré qu'il fallait faire […]

Si les Cités des métiers ont choisi de rassembler l'ensemble des ressources d'appui aux trajectoire professionnelles, elles ont surtout décidé de le faire “tout au long de la vie", a expliqué Olivier Las Vergnas, secrétaire général du réseau Cité des métiers, lors du séminaire organisé par le CMA. “Nous considérons que choisir, s'orienter, se projeter, […]

“Un parcours professionnel ne relève pas que de variables statistiques : il est avant tout vécu et ressenti par celui qui le suit." Lors de la conférence “Comprendre les parcours : outils, méthodes, enjeux", Thierry Berthet, chercheur au CNRS et directeur du centre associé au Céreq de Bordeaux, a souligné l'impact psychologique des transitions sociales vécues par […]

Si la notion de “territoire apprenant" a pu être une évidence pour la formation initiale, avec une superposition forte de la carte des apprentissages et de celle des territoires, il n'en a pas toujours été de même pour la formation professionnelle continue, a expliqué Julien Veyrier, directeur de Centre Inffo, intervenant lors d'une table ronde […]

Le contrat d'insertion dans la vie sociale est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans accompagnés par les Missions locales. Mais quelles sont les conditions de sa réussite ? En quoi certaines données telles que le territoire influent sur l'entrée du jeune dans un emploi durable ? La Dares réalise actuellement une enquête sur le sujet, qui […]

Générant beaucoup de questions et quelques réticences, le processus de labellisation “Orientation pour tous" est cependant en bonne voie, estime la Délégation à l'information et à l'orientation. Des exemples ? L'adhésion au concept sur le terrain serait beaucoup plus forte que certaines réactions syndicales – pas toutes !, précise le DIO – le laissent penser. Et, selon André Roussel, […]

C’est finalement non pas le rapport tant attendu de Jean-Robert Pitte, délégué à l’information et à l’orientation (DIO) auprès du Premier ministre, qui paraîtra le premier, mais une déclinaison “grand public” des réflexions issues du travail mené par le DIO et son équipe, à paraître le 6 octobre prochain chez François Bourin éditeur : Orientation pour tous - Bien se former et s’épanouir dans son métier.

Dans le cadre d'un atelier intitulé “Parcours et défi au territoire", Guillaume Follea, responsable du pôle Observation et prospective au Crefor, a développé l'importance de pouvoir anticiper les mutations économiques, ce que s'attache à faire le Carif de Haute-Normandie depuis deux ans. C'est suite à une étude sur le contrat de transition professionnelle dans le […]