Vive émotion le 16 décembre, lors de la septième séance de négociation sur la formation professionnelle. La délégation patronale a lancé l’hypothèse de la création d’un “droit personnel à la formation” fusionnant le Dif et le Cif et concernant salariés et personnes en transition professionnelle. Provoquant une bronca syndicale.

Selon ce projet d’accord, au 1er janvier 2009, le taux d’indemnisation serait porté de 50 % à 60 % de la rémunération brute horaire avec un minimum qui serait de 6,84 euros (contre 4,42 euros dans l’accord précédent).

Les syndicats de salariés se sont vivement élevés contre la proposition du patronat de fusionner le Dif et le Cif dans un contrat unique, sous l'intitulé “droit personnel à la formation". “Le Cif est au service des salariés, il doit le rester", a déclaré Olivier Gourlé, secrétaire confédéral CFTC, à l'issue de la séance de […]

Dans l’avant-projet d’accord national interprofessionnel sur la formation (au 16 décembre), le Comité paritaire national pour la formation professionnelle (CPNFP) occuperait une place centrale, s’agissant de la sécurisation des parcours professionnels.

Interrogés sur les flux financiers entre une entreprise adhérente et son organisme paritaire collecteur agréé (Opca), les juges de la Cour administrative d’appel de Bordeaux ont rappelé, dans une décision du 30 septembre 2008[[CAA de Bordeaux du 30 septembre 2008, n° 05BX01683.]], le sens des principes posés par le Code du travail.

S'inspirant de l'expérience de sites de voyages comme Lastminute.com ou Ebookers.com, deux journalistes ont créé Discount-formation.com, un site qui propose des actions de formation “jusqu'à 50 % plus bas que les tarifs normaux". La création d'un site proposant des actions de “formation à des prix réduits sans toucher à la qualité" part de ce constat […]

Instaurée par la loi de modernisation sociale de 2002, la validation des acquis de l’expérience (VAE) constitue une application du principe de co-investissement entre employeur et salarié. Mais aujourd’hui, ce nouveau partage des responsabilités tend-il réellement à accroître l’espace d’initiative du salarié, alors que son projet professionnel risque d’achopper sur le pouvoir de décision reconnu à l’employeur ? Réponses dans ce dossier.

Une récente enquête du Centre d’études de l’emploi montre que la VAE, démarche individuelle, fait en réalité souvent l’objet d’un usage collectif. Par ailleurs, le gouvernement appelle à une simplification de la démarche, jugée trop longue et trop complexe.

L’École des Ponts a mis en place depuis le 1er septembre une cellule VAE. La mission de cette cellule inclut l’information, le conseil et l’orientation des candidats à la VAE pour le diplôme d’ingénieur de l’École des Ponts désormais accessible par la voie de la VAE.

Une action de VAE, sous l’impulsion de la DDTEFP de la Mayenne, a été menée en 2007 au sein de l’entreprise Seb Moulinex de Mayenne au bénéfice de dix-neuf salariés sans diplôme ou titre professionnel. La mise en situation professionnelle demandée au titre de la validation par le ministère de l’Emploi a été un argument fort pour l’entreprise.